没有签劳动合同签了离职协议这个能赔双倍吗

针对“没有签劳动合同签了离职协议这个能赔双倍吗”的问题，未签劳动合同但签了离职协议仍有可能主张双倍工资赔偿。
如果或若存在用工时间超过一个月未满一年，且用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况，即使签订了离职协议，劳动者仍有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，因为签订离职协议并不意味着劳动者放弃了主张未签劳动合同双倍工资的权利。
如果或若存在用人单位能够证明是劳动者拒绝签订劳动合同的情况，根据相关法律规定，用人单位无需支付双倍工资，但用人单位需要承担举证责任，证明其曾书面通知劳动者签订劳动合同而劳动者拒绝签订。
如果或若存在已过仲裁时效的情况，即劳动者主张双倍工资的时间超过了自劳动关系终止之日起一年，那么劳动者将丧失胜诉权，无法通过法律途径获得双倍工资赔偿。
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“没有签劳动合同签了离职协议这个能赔双倍吗”，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在“没有签劳动合同签了离职协议”的情况中，只要存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的事实，即便后续签订了离职协议，也不能改变用人单位未依法签订劳动合同的违法状态。离职协议通常是对双方劳动关系解除相关事宜的约定，如工资结算、经济补偿等，一般并不包含对未签劳动合同双倍工资请求权的放弃，除非协议中有明确且劳动者自愿放弃该权利的条款，否则劳动者仍可依据此条法律规定主张双倍工资赔偿。
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对于“没有签劳动合同签了离职协议这个能赔双倍吗”的问题，以下是几点实用的行动建议。
1、收集证明劳动关系的证据：保留工资支付记录（如银行流水、工资条）、考勤记录、工作证或服务证、其他员工的证言等，这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系以及用工时间，是主张双倍工资的基础。
2、查看离职协议内容：仔细审查离职协议中是否有关于放弃双倍工资等权利的条款，若没有此类条款，你主张双倍工资的权利不受影响；若有，需判断条款是否是你真实意愿的体现以及是否存在无效情形。
3、在仲裁时效内申请劳动仲裁：注意主张双倍工资的仲裁时效为一年，从劳动关系终止之日起计算，所以要在规定时间内向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，避免因超过时效而无法维权。
4、与用人单位协商：可以先尝试与用人单位沟通，说明未签劳动合同的法律后果，看能否通过协商达成一致，获得相应的双倍工资赔偿，协商解决能节省时间和精力。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、仲裁时效是否已过以及自身的时间和成本等因素。如果你想了解更具体的协商策略或仲裁流程，建议进一步向专业律师咨询。
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“没有签劳动合同签了离职协议这个能赔双倍吗”，在处理该问题过程中可能会出现以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：员工主张未签劳动合同双倍工资权利的时效为一年，自劳动关系终止之日起计算。例如，如果劳动者在签订离职协议后，间隔一年半才想起要主张双倍工资，此时已经超过了仲裁时效，劳动仲裁委员会将不会支持其仲裁请求，劳动者无法通过法律途径获得双倍工资赔偿。
2、证据链风险：缺乏书面劳动合同可能导致劳动者难以证明已履行签订合同的义务，同时也可能因证据不足而无法充分证明劳动关系和用工时间。比如，劳动者仅能提供同事的口头证言，而没有工资支付记录、工作证等书面证据，用人单位又否认存在劳动关系，这种情况下劳动者主张双倍工资很可能会失败。