员工未签合同能否主张双倍工资

（一）若劳动者遇到用人单位未签合同情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续主张双倍工资。
（二）当发现用人单位未签合同超过一个月，劳动者可先与用人单位协商补签合同并支付双倍工资。
（三）若协商不成，劳动者可在仲裁时效内，向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。
（四）若因自身原因未签合同，用人单位尽到诚信义务，劳动者则无法主张双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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结论：
员工未签合同通常可主张双倍工资，但因自身原因致未签且单位尽诚信义务时无需支付，且主张受仲裁时效限制。
法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。然而，如果是劳动者自身原因导致未签订合同，并且用人单位已经尽到了诚信义务，那么用人单位无需支付双倍工资。此外，双倍工资的主张受仲裁时效限制，劳动者需及时维护自己的权益。若在未签合同双倍工资方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）通常情况下，员工未签合同可主张双倍工资。用人单位在用工超一个月不满一年时未与劳动者订书面合同，需每月支付二倍工资。比如工作两个月未签合同，第二个月就能要求双倍工资。
（2）双倍工资起算时间是用工满一个月次日，截止到补订书面合同前一日。
（3）若未签合同是劳动者自身原因，且单位尽到诚信义务，单位无需支付双倍工资。
（4）双倍工资受仲裁时效限制，劳动者需及时主张权利。

提醒：劳动者遇未签合同情况要及时维权，注意仲裁时效；用人单位应及时与劳动者签订合同，避免不必要的法律风险。
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1.员工未签合同通常可主张双倍工资。依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止于补订合同前一日。

2.但存在例外情况，若未签合同是劳动者自身原因导致，且用人单位已尽诚信义务，无需支付双倍工资。

3.此外，双倍工资受仲裁时效限制，劳动者需及时主张权利，否则可能因时效问题无法获得支持。

建议劳动者入职后及时要求用人单位签订书面合同，若未签且符合条件，尽早通过合法途径主张双倍工资。用人单位应主动履行签合同义务，避免法律风险。
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1.通常员工没签合同可要求双倍工资。单位在用工超一个月但不满一年时，未和劳动者签书面合同，要每月付两倍工资。起算时间是用工满一个月次日，截止到补签合同前一日。

2.若因劳动者自身原因没签合同，单位尽到诚信义务，无需支付双倍工资。

3.双倍工资受仲裁时效约束，劳动者要及时维权。