没签劳动合同哪几种情况不赔

法律分析：
（1）已达退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的劳动者，与用人单位形成的是劳务关系。此时，不适用未签劳动合同需支付双倍工资的规定，因为劳务关系受其他法律规范调整，与劳动关系有所不同。
（2）非全日制用工中，双方当事人可以订立口头协议。这种用工形式灵活性较高，即便没有签订书面合同，用人单位也无需支付双倍工资。
（3）若用人单位有证据证明已书面通知劳动者签订劳动合同，但劳动者拒绝签订，并且单位及时终止了劳动关系，那么用人单位无需支付双倍工资。这体现了法律对用人单位积极履行签约义务的保护。

提醒：
用人单位应注意区分不同用工情形，积极履行签订劳动合同的义务。劳动者遇到类似情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位若遇到已达退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的劳动者，由于双方形成劳务关系，可不用因未签劳动合同支付双倍工资。此时用人单位要确认劳动者享受养老保险待遇的情况。
（二）对于非全日制用工，用人单位可与劳动者订立口头协议，即便未签订书面劳动合同，也无需支付双倍工资，但要注意保留是非全日制用工的相关证据。
（三）当劳动者拒绝签订劳动合同时，用人单位应书面通知劳动者签订，且保留好相关证据，若劳动者仍拒签，及时终止劳动关系，这样就无需支付双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
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用人单位没签劳动合同通常要付双倍工资，但有几种情况例外：
1.劳动者达退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系，不适用双倍工资规定。
2.非全日制用工，双方可口头协议，没签书面合同也不用付双倍工资。
3.劳动者拒绝签订，单位有书面通知证据，且及时终止劳动关系，无需付双倍工资。
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结论：
用人单位未签劳动合同一般需支付双倍工资，但劳动者已达退休年龄并享受基本养老保险待遇、非全日制用工、劳动者拒绝签订且单位及时终止劳动关系这三种情况可不赔。
法律解析：
依据法律规定，在通常情况下，用人单位不与劳动者签订劳动合同需要支付双倍工资。不过存在特殊情形，当劳动者达到退休年龄开始依法享受基本养老保险待遇时，其与单位形成的是劳务关系，并非劳动关系，所以不适用未签劳动合同支付双倍工资的规定；非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议，即便没有书面合同，单位也不用支付双倍工资；若用人单位有证据证明书面通知劳动者签订合同，而劳动者拒绝签订，单位及时终止劳动关系的，同样无需支付双倍工资。如果大家在劳动过程中遇到类似复杂的法律问题，想进一步了解自身权益和应对办法，可以向专业法律人士进行咨询。
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用人单位未签劳动合同通常需支付双倍工资，但存在可不赔情况。已达退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的劳动者，与单位形成劳务关系，不适用未签合同支付双倍工资规定。非全日制用工双方可订立口头协议，未签书面合同单位无需支付。若有证据证明单位书面通知签订，劳动者拒签且单位及时终止劳动关系，也无需支付。
解决措施和建议如下：
1.单位招聘时核实劳动者年龄及社保情况，避免与已享受养老保险待遇人员建立劳动关系。
2.对于非全日制用工，做好相关协议订立及工作记录。
3.单位要规范书面通知流程，留存劳动者拒签证据，及时终止劳动关系。