老板减工资要辞职吗

1.老板单方面减工资在未与劳动者协商一致时违法，这属于变更劳动合同内容。
2.劳动者处理方式分两种情况。若不想继续工作，可依据相关法律以用人单位未按约定提供劳动报酬为由解除劳动合同，并获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.若想继续工作，可先与老板协商恢复原工资标准；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
4.对于是否辞职，劳动者需综合职业规划、就业机会等因素谨慎抉择。

建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集工资发放记录、劳动合同等相关证据，以便在维权时能有效证明自身权益受损。同时，与老板沟通时保持理性，依法依规维护自身权益。
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法律分析：
（1）老板单方面减工资，本质上是对劳动合同内容的变更。依据法律规定，这种变更需用人单位与劳动者协商一致，否则属于违法行为。
（2）若劳动者不想继续工作，可凭借用人单位未按劳动合同约定提供劳动报酬这一理由，依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若劳动者还想继续工作，可以先与老板协商，要求恢复原工资标准。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
（4）劳动者决定是否辞职时，要综合考虑自身职业规划、就业机会等多方面因素，谨慎做出决策。

提醒：
遇到老板单方面减工资情况，注意保留相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）不想继续工作
以用人单位未按劳动合同约定提供劳动报酬为由解除劳动合同，要求用人单位按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

（二）还想继续工作
1.与老板协商，要求恢复原工资标准。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.老板单方面减工资，未与员工协商，属违法变更合同。

2.不想继续工作，员工可因单位未按约付酬解除合同，按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资。

3.想继续工作，可先与老板协商恢复工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

4.是否辞职要结合职业规划和就业机会等因素慎重考虑。
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结论：
老板单方面减工资未协商一致属违法，劳动者不想继续工作可解除合同并获经济补偿，想继续工作可协商、投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，老板单方面减工资是变更劳动合同内容，未与劳动者协商一致，这种行为违法。若劳动者不想继续工作，用人单位未按约定提供劳动报酬，劳动者可依法解除劳动合同，且按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。若劳动者想继续工作，可先和老板协商恢复原工资标准；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。是否辞职要综合自身职业规划、就业机会等因素考量。如果在劳动薪资方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。