工伤期间居家办公算工伤吗

法律分析：
（1）工伤期间居家办公，若满足在工作时间、因工作原因受伤或突发疾病死亡等条件，符合工伤认定情形，可算工伤。这是因为依据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况属于工伤范畴。
（2）工作场所的概念有所拓展，不仅局限于单位固定场所，合理的居家办公地也能被视为工作场所。所以居家办公时因工作受伤有被认定为工伤的可能性。
（3）要想成功认定工伤，及时保留证据至关重要，如工作记录、与同事客户沟通记录、就医材料等。发生伤害后，需尽快按流程申请工伤认定，由社保行政部门根据实际情况判断是否属于工伤。

提醒：
居家办公认定工伤需充分准备证据，不同案情认定结果有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）明确工伤认定情形，在工伤期间居家办公，若处于工作时间、因工作原因受伤或突发疾病死亡等符合规定的情况，可认定为工伤。
（二）知晓工作场所范围，工作场所不仅是单位固定场所，合理的居家办公地也可视为工作场所。
（三）及时保留证据，如工作记录、与同事客户沟通记录、就医材料等，以此证明是在居家办公时因工作受伤。
（四）尽快按流程申请工伤认定，由社保行政部门根据实际情况判定是否属于工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.工伤期间居家办公，若在工作时间、因工作原因受伤，或突发疾病死亡等符合工伤认定情形，算工伤。工作场所不仅指单位固定地点，合理的居家办公地也算。

2.要及时保留因居家办公工作受伤的证据，像工作记录、与同事客户的沟通记录、就医材料等。

3.发生伤害后尽快按流程申请工伤认定，由社保行政部门根据实际情况判断是否为工伤。
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结论：
工伤期间居家办公，在工作时间、因工作原因受伤或突发疾病死亡等符合工伤认定情形的算工伤，但要及时保留相关证据并按流程申请认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况属于工伤。这里的工作场所不局限于单位固定场所，合理的居家办公地也可被视为工作场所。所以工伤期间居家办公时，若在工作时间因工作受伤或突发疾病死亡等符合工伤认定情形，是可以认定为工伤的。不过，为保障自身权益，需及时保留能证明是在居家办公时因工作受伤的证据，像工作记录、与同事客户沟通记录、就医材料等。发生伤害后，应尽快按流程申请工伤认定，由社保行政部门根据实际情况作出是否属于工伤的认定。如果遇到工伤认定方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.工伤期间居家办公，若在工作时间、因工作原因受伤或突发疾病死亡等符合工伤认定情形，应算工伤。依据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等属于工伤，而合理的居家办公地可视为工作场所。
2.为保障权益，职工居家办公因工作受伤要及时保留证据，像工作记录、与同事客户沟通记录、就医材料等。
3.发生伤害后，要尽快按流程申请工伤认定，由社保行政部门根据实际情况判定是否属于工伤。如此能确保在工伤期间的合法权益得到有效保障。