不合法，即使一天工作也应付酬✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没签合同试用期三天没有工资合法吗
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根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应报酬。同时，《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
此外，用人单位还应在劳动者用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未签订劳动合同并不影响劳动关系的成立，也不能成为用人单位不支付工资的理由。
若遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资并签订劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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