工伤赔付必须进行鉴定吗

结论：工伤赔付一般需进行鉴定，工伤认定是前提，劳动能力鉴定能明确赔付标准，伤情轻微双方认可时可协商赔付，但建议走法定程序。
法律解析：依据相关法律，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在规定时间内申请工伤认定，这是获得工伤赔付的必要前提。劳动能力鉴定也十分重要，它可确定工伤职工的伤残等级和生活自理障碍程度，不同伤残等级对应不同赔付标准，能准确计算一次性伤残补助金、伤残津贴等数额。若职工伤情轻微，不影响劳动能力，经用人单位和工伤职工双方认可，可直接协商赔付，不进行劳动能力鉴定。不过，为充分保障自身权益，按法定程序进行鉴定更为妥当。若您在工伤赔付及鉴定方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.工伤赔付一般要先做鉴定。职工发生事故或被诊断为职业病，单位要在规定时间申请工伤认定，这是赔付前提。

2.劳动能力鉴定也重要，它能确定伤残等级和自理障碍程度，不同等级对应不同赔付标准，明确等级才能算出赔付数额。

3.若职工伤情轻不影响劳动能力，经单位和职工双方认可，可不鉴定直接协商赔付，但按法定程序鉴定更能保障权益。
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1.工伤赔付需以鉴定为基础来确定赔付。工伤认定是获得赔付的必要前提，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在规定时间内申请工伤认定。
2.劳动能力鉴定至关重要，它能确定伤残等级和生活自理障碍程度，不同伤残等级对应不同赔付标准，只有明确等级，才能准确计算一次性伤残补助金、伤残津贴等赔付数额。
3.若职工伤情轻微，不影响劳动能力，经用人单位和工伤职工双方认可，可不进行劳动能力鉴定，直接协商赔付。但为保障双方权益，建议还是按法定程序进行鉴定，以确保赔付的公平合理。
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法律分析：
（1）工伤赔付以工伤认定为前提，职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在规定时间内申请工伤认定，这是后续获得赔付的基础。
（2）劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和生活自理障碍程度的重要依据，不同伤残等级对应不同赔付标准，只有明确等级才能准确计算一次性伤残补助金、伤残津贴等赔付数额。
（3）若职工伤情轻微且不影响劳动能力，在用人单位和工伤职工双方认可的情况下，可不进行劳动能力鉴定，直接协商赔付。

提醒：
建议按法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。不同案情对应解决方案不同，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）单位及时申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请，确保职工能进入赔付流程。
（二）伤情影响劳动能力时进行劳动能力鉴定。通过鉴定确定伤残等级和生活自理障碍程度，以此准确计算一次性伤残补助金、伤残津贴等赔付数额。
（三）伤情轻微且双方认可可不鉴定。若职工伤情轻微，不影响劳动能力，经用人单位和工伤职工双方认可，可直接协商赔付，但建议按法定程序进行鉴定保障权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。