工人给私人干活受伤怎么赔偿

1.工人给私人干活受伤，构成劳务关系。依民法典，双方按各自过错担责。
2.若工人自身有过错，像未按规范操作，要自担一定比例责任；若雇主有过错，如工具不安全、未提供安全措施，应承担赔偿责任。
3.赔偿项目含医疗费、误工费等，致残的还需赔辅助器具费和残疾赔偿金。
4.工人可先与雇主协商，协商无果，收集医疗记录等证据起诉维权。
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工人给私人干活受伤，双方属劳务关系，责任划分与赔偿需依据过错而定。若工人自身有过错，如未按操作规范作业，要自行担责；若雇主有过错，像提供不安全劳动工具、未提供必要安全保护措施等，需承担赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等，致残的还包括辅助器具费和残疾赔偿金。
1.先尝试与雇主协商赔偿事宜，和平解决问题。
2.若协商不成，收集医疗记录、事故现场照片等相关证据。
3.凭借收集的证据，向法院提起民事诉讼，以此维护自身合法权益。
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结论：
工人给私人干活受伤，双方形成劳务关系，根据双方过错承担相应责任，赔偿项目多样，协商不成可诉讼维权。
法律解析：
依据民法典，在劳务关系里，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责。若工人自身有过错，像未按操作规范作业，就要自行担责；若雇主有过错，如劳动工具不安全、未提供必要安全保护措施，雇主需承担赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，造成残疾的，还有辅助器具费和残疾赔偿金。工人可先和雇主协商赔偿，若协商无果，可收集医疗记录、事故现场照片等证据，向法院提起民事诉讼。如果在处理此类劳务纠纷赔偿问题上有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）工人要注意自身操作是否符合规范，若自身有过错可能需担责，所以日常工作要严格按操作规范进行。

（二）雇主应确保劳动工具安全，提供必要安全保护措施，避免因自身过错承担赔偿责任。

（三）若工人受伤，赔偿项目包含医疗费、误工费等，造成残疾还有额外赔偿。工人可先和雇主协商赔偿，协商不成收集医疗记录、事故现场照片等证据，通过向法院提起民事诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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法律分析：
（1）当工人给私人干活受伤，双方构成劳务关系时，责任判定依据民法典，按照双方过错承担相应责任。
（2）若工人自身存在如不按操作规范作业这类过错，要自行承担一定比例责任。这体现了对自身安全注意义务的要求。
（3）若雇主存在过错，像提供不安全劳动工具、未提供必要安全保护措施等情况，雇主需承担相应赔偿责任，这是对雇主保障义务的规定。
（4）赔偿项目一般包含医疗费、误工费等，若造成残疾，还有辅助器具费和残疾赔偿金。
（5）工人可先与雇主协商赔偿，协商不成可收集医疗记录、事故现场照片等证据，通过民事诉讼维护权益。

提醒：工人在劳务中要注意规范操作，留存好相关证据。不同案情责任划分和赔偿不同，建议咨询专业法律分析。