3个月工期干4个多月了家里有事公司不让走

这情况公司做法不合理。按照法律，提前30天书面通知公司离职，期满就能走。你工期超了且家里有事，可再书面通知公司离职，说明实际情况，保留好通知证据。若到期公司仍阻拦，你直接走人就行，若公司扣工资等，可去维权要回。
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您提到因公司不让走而可能错过处理家里急事的时间，这确实是一个值得关注的问题。根据《劳动法》的相关规定，虽然劳动合同对双方有约束力，但如因特殊情况需提前离职，员工应与用人单位协商。若公司无理拒绝且导致您遭受损失，理论上您有权要求公司承担一定责任，但具体需根据实际情况及法律规定判断。法律依据为《劳动法》第三条关于劳动者权益保护的原则性规定，以及具体案例中可能涉及的过错责任原则。
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若决定通过法律途径解决，您可先尝试与公司协商，无果后向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交申请书及证据材料。仲裁期间，积极参与调解与听证。如对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，准备充分的诉讼材料并出庭应诉。整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。
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从法律角度看，直接离职并要求公司支付应得工资需谨慎。虽《劳动法》保护劳动者权益，但擅自离职可能构成违约。建议先与公司协商，明确离职日期及工资结算事宜。若协商无果，再考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决。确保离职过程合法合规，以维护自身权益。
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