怎么样才能要回农民工工资

1.要回农民工工资可通过多种有效途径。协商是基础，可和平解决问题；若协商不成，行政、调解、仲裁、诉讼等途径也提供了有力保障，同时工会、媒体等外部力量也能发挥作用。
2.具体途径及建议如下：
与用人单位协商，清晰明确工资数额和支付时间等关键信息，争取双方达成一致。
协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其调查和处罚权责令单位支付工资。
向劳动争议调解组织申请调解，达成协议促使单位履行支付义务。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，及时提交申请书和证据。
对仲裁结果不服，按规定向法院起诉；有工资欠条且无其他劳动争议，可直接起诉。
借助工会、媒体等力量施加舆论压力，维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商是解决农民工工资问题的首选项，明确工资相关事宜，和平解决纠纷，节省时间和精力。
（2）劳动监察部门有执法权，投诉后可对单位调查处罚，强制其支付工资，保障劳动者权益。
（3）调解组织能促进双方达成调解协议，这种方式相对温和，有利于维持双方关系。
（4）仲裁是较为正式的法律途径，需按规定提交材料，仲裁结果具有一定法律效力。
（5）对仲裁结果不满可起诉至法院，法院判决具有强制执行力。
（6）有工资欠条且无其他争议时，可直接起诉，简化程序。
（7）工会和媒体能从不同方面施加压力，推动问题解决。

提醒：
维权过程要注意保留相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获精准解决方案。
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要回农民工工资有多种途径：
一是与用人单位协商，确定工资数额和支付时间，和平解决问题。
二是协商无果可向劳动监察部门投诉，由其调查处罚，责令单位支付工资。
三是申请劳动争议调解组织调解，达成协议促支付。
四是申请劳动仲裁，按时提交申请书和证据。对结果不服，可起诉。
五是有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
六是借助工会、媒体力量维权。
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结论：
农民工要回工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉，有工资欠条且无其他劳动争议时可直接起诉，还可借助工会和媒体力量维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工作为劳动者，其工资权益受法律保护。与用人单位协商是解决纠纷的友好方式，能和平解决问题；劳动监察部门有职责对用人单位进行监管，对违规行为进行处罚；劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议；劳动争议仲裁是具有法律效力的解决途径；法院诉讼是最后的司法保障。当有工资欠条且不涉及其他劳动争议时，可简化程序直接起诉。工会和媒体也能在一定程度上为农民工维权助力。如果农民工在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）协商解决：与用人单位友好沟通，明确工资具体数额和支付时间，争取和平解决问题。

（二）投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处罚，责令支付工资。

（三）申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后促使单位支付工资。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定时间提交仲裁申请书及证据。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉；有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接起诉。

（六）借助外力：借助工会、媒体等力量维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。