怎样想公司讨要工资

向公司讨要工资可按多步骤操作。核心是通过协商、投诉、仲裁、诉讼和强制执行等途径维护权益。
1.先与公司协商，清晰表达支付工资诉求，同时留存沟通记录，这是和平解决问题的首选方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令公司支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。
4.若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5.经判决公司仍不支付，可在规定时间内申请强制执行。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决工资问题的第一步，这是相对温和且高效的方式，留存沟通记录能为后续维权提供证据。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，能让投诉更有效果。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，要在规定的一年时效内提交申请和证据。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，若判决后公司仍不支付，可申请强制执行，以保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保留，不同案件情况存在差异，建议咨询专业法律意见。
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1.与公司协商。清晰表达支付工资的要求，同时保留好沟通记录。

2.投诉。若协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。

3.申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及证据。

4.起诉。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。

5.申请强制执行。公司不执行判决，可在规定时间内申请强制执行。
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结论：
向公司讨要工资可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，判决后公司不支付可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与公司协商是解决工资问题的友好途径，留存沟通记录有利于后续维权。劳动监察部门有职责责令公司支付工资，投诉时准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，便于顺利处理。申请劳动仲裁能通过专业程序解决纠纷，且要在规定时效内提交材料。对仲裁结果不满时，向法院起诉是进一步保障权益的方式，判决后公司不履行支付义务，申请强制执行可确保工资得到执行。如果在向公司讨要工资过程中遇到复杂问题或对流程不清晰，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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（一）与公司协商时，要清晰表达诉求并留存好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，方便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，以保障投诉的有效性。
（三）申请劳动仲裁，在规定的一年时效内提交仲裁申请书及相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。
（五）经判决公司仍不支付工资，在规定时间内申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。