拖欠员工3个月工资怎么办

结论：
员工被拖欠3个月工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径解决，若以拖欠工资为由解除劳动合同还可要求支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当员工被拖欠3个月工资，首先可与用人单位协商，保留相关证据，这是解决纠纷的友好方式。若协商不成，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，能有效保障员工权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径，员工需在规定时效内提交书面申请和证据，仲裁裁决生效后可申请法院强制执行。另外，员工因用人单位拖欠工资解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。如果您在遇到工资拖欠问题时，不知如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，员工与用人单位沟通时保留证据，如聊天记录、通话录音，这能为后续可能的维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是一种较为直接的方式。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，员工还能获得赔偿金，保障自身经济权益。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决生效后，若单位不履行，员工可借助法院强制执行程序拿到工资。
（4）员工因单位拖欠工资解除劳动合同，可依法要求单位支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益。

提醒：
员工维权要注意收集并保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）协商解决：主动与用人单位沟通，要求支付拖欠工资并了解原因，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

（二）投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。

（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请和劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，可向法院申请强制执行。

（四）解除合同并要求补偿：以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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员工遭遇3个月工资拖欠，可按以下方法解决：
与单位协商，要求支付工资并了解缘由，同时保留聊天、通话记录等证据。

协商无果，向劳动监察部门投诉。该部门可责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。

也能申请仲裁，规定时效内提交书面申请和证据，如合同、工资条等。裁决生效后单位不履行，可申请法院强制执行。

以拖欠工资解除合同，可要求经济补偿。
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员工被拖欠3个月工资，可通过多途径维权。被拖欠工资会影响员工生活，损害其合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。

解决措施和建议如下：
1.先与用人单位协商，要求支付拖欠工资并了解原因，同时保留聊天记录、通话录音等证据，若协商成功，问题可快速解决。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
4.员工以拖欠工资为由解除劳动合同，可要求支付经济补偿。