如果在厂里面打工拿不到钱怎么办

在工厂打工拿不到钱，可采取多途径解决。可先与工厂协商，留存证据；协商不成，可投诉、调解、仲裁，对仲裁不服还可诉讼。
1.与工厂协商是首选，明确表达支付工资诉求，过程中注意留存聊天记录等证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令工厂限期支付，逾期需加付赔偿金。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议工厂不履行，可申请仲裁。
4.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证据。
5.对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）协商是解决工资问题的第一步，与工厂沟通时留存证据，如聊天记录等，能为后续维权提供依据。
（2）劳动监察部门有权力责令工厂限期支付工资，若工厂逾期不支付，劳动者可获得赔偿金，这是借助行政力量保障权益。
（3）向劳动争议调解组织申请调解也是可行途径，达成调解协议后，若工厂不履行，劳动者可申请仲裁。
（4）直接申请劳动仲裁需准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
（5）对仲裁裁决不服，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
在维权过程中，务必注意证据的收集和保留，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与工厂友好协商，清楚表达要支付工资的想法，同时保留好聊天记录等证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资，若工厂逾期不支付，需加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后工厂不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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在工厂打工未拿到工资，可按以下方法解决：
一是和工厂协商，提出支付工资要求，并保留聊天记录等证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，若工厂逾期不支付，需加付赔偿金。
三是向劳动争议调解组织申请调解，工厂不履行调解协议可申请仲裁。
四是直接申请仲裁，准备好证明劳动关系和工资的证据。
五是对仲裁不服，在规定时间内向法院起诉。
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结论：
在工厂打工拿不到钱，可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者有获得劳动报酬的权利。当在工厂打工拿不到钱时，与工厂协商是第一步，留存证据可在后续维权中提供依据。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这是行政层面的保障。劳动争议调解组织的调解能促成双方达成协议，若工厂不履行可申请仲裁。直接申请仲裁需准备证明劳动关系和工资情况的证据。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院诉讼。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。