判缓刑单位不知道会怎样

结论：
单位知晓员工被判缓刑后，有权按《劳动合同法》解除劳动合同，是否解除由单位自主决定，若解除无需支付经济补偿，员工应如实报告刑事处罚情况。
法律解析：
依据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。所以即便单位先前不知员工被判缓刑，后续知晓后有解除合同的权利。这一规定赋予单位自主决定权，单位可以选择不解除，这种情况下员工可继续工作，工资待遇等按照单位制度和劳动合同执行；若单位选择解除，无需支付经济补偿。此外，员工有义务如实报告自己的刑事处罚情况，故意隐瞒不仅违背诚实信用原则，还可能导致更多不利后果。如果在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）根据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有解除劳动合同的权利。即使单位起初不知员工被判缓刑情况，后续知晓时仍可行使该权利。
（2）是否解除劳动合同由单位自主决定。若单位选择不解除，员工可继续工作，其工资待遇等依据单位制度和劳动合同执行。
（3）若单位决定解除劳动合同，无需向员工支付经济补偿。
（4）员工有如实报告刑事处罚情况的义务，故意隐瞒可能带来更多不利后果。

提醒：员工被判缓刑后应主动如实向单位报告，避免隐瞒带来的法律风险；单位在决定是否解除劳动合同时，需依据自身情况和法律规定审慎处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工角度：应如实向单位报告自己的刑事处罚情况，避免因故意隐瞒带来更多不利后果。
（二）单位角度：一旦知晓员工被判缓刑，有权利按《劳动合同法》解除劳动合同，是否解除可自主决定。若不解除，员工继续工作，工资待遇等按单位制度与劳动合同执行；若解除，无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单位若事后得知员工被判缓刑，即便此前不知情，也有权依《劳动合同法》解除劳动合同。因为该法规定，劳动者被追究刑事责任，单位可解约。

2.解约是单位权利，是否执行由其自主决定。不解约，员工可继续工作，薪资按单位制度和合同执行；解约则无需支付经济补偿。

3.员工需如实报告刑事处罚情况，隐瞒或致更多不利后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位在知晓员工被判缓刑情况后，有权依据《劳动合同法》解除劳动合同，是否解除由单位自主决定。这是因为法律规定劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可解除劳动合同，此为单位权利非义务。
1.若单位不解除劳动合同，员工可继续工作，工资待遇等按单位制度与劳动合同执行，双方维持正常的劳动关系。
2.若单位选择解除劳动合同，无需支付经济补偿。
3.员工有如实报告刑事处罚情况的义务，故意隐瞒不仅违背诚信原则，还可能面临单位解除合同等更多不利后果。员工应秉持诚实信用，及时报告，单位也应根据自身情况合理决定是否解除合同。