没有签合同并且拖欠工资怎么办

结论：
未签合同且被拖欠工资，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼等方式依法维权，还能主张给双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同并及时支付工资。当劳动者遭遇未签合同且被拖欠工资的情况，可按以下步骤维权。先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，接着与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对于自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况，劳动者可主张每月两倍工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果您在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询以获得更准确的帮助。
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法律分析：
（1）劳动者遇到未签合同且被拖欠工资的情况，首要任务是收集证据，工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等都能证明劳动关系，这些证据是维权的基础。
（2）收集证据后可与用人单位协商，提出支付工资和补签合同的要求，协商是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，自用工超过一个月不满一年未签合同的，可主张每月两倍工资。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据是关键，要留意保存工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明存在劳动关系的材料。
（二）先尝试与用人单位友好协商，明确提出支付工资和补签合同的要求。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助其权力责令单位限期支付工资。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，用工超一个月不满一年未签合同的，可主张每月两倍工资。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若未签合同还被拖欠工资，劳动者可依法维权。先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.可与单位协商，要求支付工资并补签合同。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
4.也能申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资，未签合同超过一个月不满一年的，可主张每月两倍工资。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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1.劳动者遇到未签合同且被拖欠工资的情况，可通过合法途径维权。在劳动关系中，用人单位不签合同、拖欠工资的行为违反法律规定，劳动者应积极维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的材料，是维权的基础。
-先和用人单位协商，提出支付工资和补签合同的要求，争取和平解决问题。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
-还可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资，用工超一个月不满一年未签合同的，可主张给双倍工资。
-对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。