怎么算被迫离职经济补偿金

1.被迫离职经济补偿金计算依据工作年限和工资。工作满一年，单位付一个月工资补偿；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
2.对于劳动者，遇到被迫离职情况，应先和单位协商补偿金。协商时注意留存相关证据，如聊天记录、书面通知等。
3.若协商不成，要及时申请劳动仲裁维权。申请仲裁要准备好材料，如劳动合同、工资流水、工作证等，按法定程序进行。
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法律分析：
（1）被迫离职经济补偿金计算和劳动者工作年限、工资相关。工作满一年，单位支付一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月，支付半个月工资。比如工作一年零三个月，会按一年半算，补偿一个半月工资。
（2）月工资按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（3）劳动者被迫离职，可先和单位协商补偿金，协商无果可申请劳动仲裁维权。

提醒：
计算经济补偿金时要准确核算工作年限和月工资，协商或仲裁时注意收集相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确补偿计算方式。按在本单位工作年限，每满一年补偿一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
（二）与单位协商。发现自己符合被迫离职补偿条件，主动和单位沟通，说明法律规定，争取协商解决。
（三）申请劳动仲裁。协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工资条、被迫离职证明等，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.被迫离职经济补偿金根据工作年限和工资计算。工作满一年，单位付一个月工资补偿；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
3.被迫离职可先和单位协商补偿金，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
被迫离职经济补偿金依据劳动者工作年限和工资计算，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
经济补偿金计算规则为，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。当劳动者被迫离职，可先尝试与单位协商补偿金事宜，若协商无法达成一致，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。若大家在被迫离职经济补偿金方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。