遇到每次都拖欠工资不按时发咋办

结论：
用人单位拖欠工资不按时发放，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。与用人单位协商保留证据，能为后续维权提供依据；向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查并责令单位支付拖欠工资；申请仲裁可通过法定程序解决纠纷，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算；对仲裁结果不服起诉至法院，能进一步保障自身合法权益。如果劳动者在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者遇到用人单位拖欠工资，首先通过协商解决是较为温和的方式。保留协商证据能在后续维权时证明双方沟通过程和用人单位态度，对维权有重要作用。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题。劳动监察部门的介入能给用人单位一定压力，劳动者准备好相关证明材料，有助于快速准确地认定案件事实，推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权途径。仲裁时效的规定提醒劳动者要及时行使权利。对仲裁结果不服向法院起诉，能为劳动者提供更权威的司法保障。

提醒：
劳动者维权要注意保留好各类证据，并且在规定时效内采取行动。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）与用人单位协商时，要以平和理性的态度沟通，确保沟通内容围绕工资按时发放展开，保留好如电子邮件、短信等聊天记录，以及完整的通话录音，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好能证明劳动关系和工资数额的材料，保证材料真实有效。材料越齐全，越有助于劳动监察部门快速准确地调查处理。
（三）申请劳动仲裁要注意在规定的一年仲裁时效内进行。若对仲裁结果不满，务必在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，避免错过诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.若用人单位常拖欠工资，劳动者可先和单位协商，要求支付工资并确定后续发放时间，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动者准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会调查并责令单位支付工资。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为一年，从知道权利受侵害起算。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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用人单位经常拖欠工资，劳动者应通过合法途径积极维权。

1.与用人单位协商是首要选择。劳动者可要求单位及时支付工资并明确后续发放时间，同时在协商时保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门有权调查用人单位并责令其支付拖欠工资。劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。

劳动者要增强法律意识，在遇到工资拖欠问题时，按上述步骤合理合法维权，保障自身权益。