老板欠我工钱不承认怎么办

结论：
老板欠工钱不承认，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板欠工钱不承认时，劳动者要积极维权。第一步需收集如劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据。接着可先与老板协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有职责对用人单位进行监督检查并责令支付工资。劳动仲裁是处理劳动争议的必经程序，对仲裁结果不服还能向法院起诉。在整个维权过程中，劳动者务必合法理性，保留好证据并按法定程序处理。若在维权过程中遇到问题或有不明白的地方，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）证据收集是维权基础。劳动合同、考勤记录等证据可证明劳动关系与欠薪事实，这些能为后续维权提供有力支撑。
（2）协商是解决问题的第一步。与老板直接沟通，明确表达支付工资的要求，和平解决纠纷。
（3）投诉是借助行政力量。劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，促使老板支付工资。
（4）仲裁是必经程序。劳动争议仲裁委员会会依法处理纠纷，做出裁决。
（5）诉讼是最终保障。对仲裁结果不满，可向法院起诉，由法院判决老板支付工资。

提醒：
维权要注意证据的完整性和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.老板欠薪不认账，可维权。先收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，证明存在劳动关系及欠薪事实。

2.与老板协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会监督并责令老板支付。

3.也能申请劳动仲裁，这是必经程序。对仲裁结果不满，可向法院起诉，由法院判决老板支付。维权要合法理性，留好证据按程序来。
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面对老板欠工钱不承认的情况，可通过合法途径维权。可先收集证据，之后与老板协商，协商不成再通过投诉、仲裁、诉讼等方式解决。

具体维权途径如下：
1.收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录、工作证等，以证明劳动关系和拖欠工资事实。
2.与老板协商，要求其支付工资。
3.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其依法对用人单位进行监督检查并责令支付工资。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必经程序。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决老板支付工资。

维护自身权益要合法理性，保留好证据并按法定程序处理。
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（一）收集证据：收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录、工作证等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据。
（二）协商解决：与老板协商，要求其支付工资。
（三）投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查并责令支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必经程序。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决老板支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。