怎么快速离职不扣工资

1.想快速离职且不被扣工资，分情况有不同处理方式。试用期提前三日通知单位，正常交接后单位不应扣工资；过试用期则需提前三十日书面通知单位。
2.若遇用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的特殊情形，可立即离职且单位不得扣工资，无需事先告知。
3.为保障自身权益，无论哪种离职情况，都要做好工作交接，并要求单位出具离职证明。

建议：劳动者应熟知自身权益和离职流程，在合法范围内行事。遇特殊情形立即离职时，保留相关证据。交接工作要认真负责，确保工作顺利过渡。
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法律分析：
（1）试用期离职，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，在正常完成工作交接后，单位按规定不能扣工资，这保障了劳动者在试用期间灵活就业的权利。
（2）过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，这给了用人单位足够时间安排工作交接和人员调整。
（3）当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等特殊情形时，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知，这是对劳动者人身安全和合法权益的有力保护。
（4）无论哪种离职方式，做好工作交接并要求单位出具离职证明，有助于保障劳动者后续就业等方面的权益。

提醒：
离职时务必保留好通知用人单位的相关证据，不同离职情形处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.想快速离职不被扣工资，分情况处理。试用期提前三日通知单位，正常交接工作，单位不应扣钱。
2.过了试用期，需提前三十日书面通知单位。
3.若单位暴力强迫劳动、强令冒险作业危及安全，可立即离职，单位不得扣钱，且无需提前告知。
4.不管哪种离职，都要做好交接，让单位开离职证明保障权益。
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结论：
想快速离职且不被扣工资，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知用人单位；遇暴力强迫劳动等特殊情形可立即离职，做好交接、获取离职证明能保障权益。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期员工提前三日通知单位，过试用期员工提前三十日书面通知单位，完成正常工作交接后，单位不能扣工资。而当用人单位出现以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等特殊情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。做好工作交接、要求单位出具离职证明，是劳动者保障自身权益的重要举措。若在离职过程中遇到工资被扣、单位拒绝出具证明等问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的帮助。
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（一）试用期内想快速离职且不被扣工资，提前三日通知用人单位，正常做好工作交接，单位应正常支付工资。
（二）过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，完成工作交接，单位不得扣工资。
（三）遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情况，可立即离职且无需事先告知，单位也不得扣工资。
（四）任何离职情况都要做好工作交接，并要求单位出具离职证明保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。