加班公司有责任吗

（一）若公司安排加班合法合规，按规定支付加班费或调休，通常无需担责。公司应遵循经与工会和劳动者协商后延长工作时间的程序，保障劳动者健康，每日加班一般不超一小时，特殊情况不超三小时，每月不超三十六小时，并支付加班费。
（二）若公司强迫或变相强迫加班、超时加班、不支付加班费，需承担责任。劳动者可向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。
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1.公司安排加班是否担责，需分情况。若依法安排加班，支付加班费或调休，公司通常无责。法律规定，经协商延长工作时间，保障劳动者健康，每日一般不超1小时，特殊情况不超3小时，每月不超36小时，且需付加班费。

2.若公司违规，强迫或变相强迫加班、超时加班，不付加班费，就要担责。劳动者可向劳动部门投诉，责令限期支付；逾期不付，公司需加付赔偿金。
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结论：
公司安排加班是否有责任需分情况，合法安排并依规支付加班费或调休则无责任，违法安排则需担责。
法律解析：
依据法律，用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后可延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，每日加班一般不超一小时，特殊原因下不超三小时，每月不超三十六小时，且要支付加班费。若公司按此规定安排加班并支付费用或调休，通常无需担责。然而，若公司强迫或变相强迫劳动者加班、超时加班，或不支付加班费，就违反了法律规定，需承担责任。劳动者可向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付加班费，逾期不支付还需加付赔偿金。如果遇到公司加班安排方面的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司安排加班是否担责依情况而定。若公司安排加班合法合规，按规定支付加班费或安排调休，通常无需担责。法律允许用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后延长工作时间，每日一般不超一小时，特殊情况不超三小时，每月不超三十六小时，并支付加班费。
2.若公司违反规定，强迫或变相强迫加班、超时加班，且不支付加班费，则需担责。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付加班费。
3.若公司逾期不支付，要加付赔偿金。建议公司严格遵守加班规定，保障劳动者权益；劳动者增强法律意识，自身权益受损时及时维权。
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法律分析：
（1）公司安排加班时，若遵循法律规定，与工会和劳动者协商，在保障劳动者健康前提下，按规定控制加班时长，并且支付加班费或安排调休，通常公司无需担责。例如，在合理的生产经营需求下，依法进行加班安排。
（2）若公司强迫或变相强迫劳动者加班，超过法定的加班时长限制，或者不支付加班费，公司则需承担相应责任。此时，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付加班费，若公司逾期不支付，还需加付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意公司加班安排是否合法，自身合法权益受侵害时及时维权；公司应依法安排加班并支付报酬，避免法律风险，具体情况可咨询进一步分析。