公司搬迁的劳动补偿标准是多少

（一）当公司搬迁对劳动合同履行有重大影响，导致合同无法履行，且与员工就变更合同协商不一致并解除劳动合同时，员工可积极与公司沟通，要求支付经济补偿。
（二）员工要准确计算自己的经济补偿金额。根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）员工需保留好劳动合同、工资条等能证明工作年限和工资水平的相关证据，以防公司不支付补偿时维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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结论：
公司搬迁对劳动合同履行造成重大影响，导致合同无法履行，且与员工协商变更合同未达成一致而解除劳动合同的，公司需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律规定，当公司搬迁致使劳动合同无法履行，并且在与员工就变更合同事宜协商无果后解除劳动合同时，公司有义务支付经济补偿。经济补偿的计算和员工在本单位的工作年限、工资水平相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额计算，支付年限最高不超十二年。如果遇到公司搬迁涉及劳动补偿的问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司搬迁时，劳动补偿的判定关键在于是否对劳动合同履行产生重大影响。若未造成重大影响，劳动合同可继续履行，通常无劳动补偿。
（2）当搬迁致使劳动合同无法履行，公司与员工就变更合同协商未达成一致而解除劳动合同时，公司需支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
公司搬迁劳动补偿情况复杂，不同公司搬迁情形和员工工作状况不同，对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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公司搬迁时，若对劳动合同履行产生重大影响，致使合同无法履行，且公司与员工协商变更合同未达成一致而解除劳动合同，公司需支付劳动补偿。

经济补偿的计算方式如下：
1.按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
3.工作不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议公司在搬迁前与员工充分沟通协商，积极寻求变更合同的可行方案，避免因搬迁引发不必要的劳动纠纷。员工遇到此类情况，应了解自身权益，与公司合理协商解决。
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1.公司搬迁是否有劳动补偿，关键看是否严重影响劳动合同履行。若导致合同无法履行，公司与员工协商变更未达成一致而解除合同，公司要给经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工工资高于当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。