因病不能上班解除合同怎么补偿

因病无法上班，用人单位解除合同补偿分两种：
劳动者医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资可解约。单位按工作年限补偿，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
单位违法解约，需支付上述补偿两倍的赔偿金。
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因病不能上班，用人单位解除合同的补偿需依情况而定。若劳动者医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法解除合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施与建议如下：
1.劳动者应明确自身权益，了解法律规定，在遭遇问题时积极维权。
2.用人单位要依法依规处理与劳动者的关系，避免违法解除合同引发纠纷。
3.双方若有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等合法途径解决。
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结论：
因病不能上班被用人单位解除合同，补偿分两种。合法解除，用人单位按工作年限支付经济补偿；违法解除，支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除合同，则要支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

如果遇到因病不能上班被单位解除合同的情况，对补偿问题有疑惑或不确定单位解除合同是否合法等问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若劳动者医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若用人单位违法解除合同，按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）当劳动者在规定医疗期满后，既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位有解除劳动合同的权利，但需提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。同时，按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位违法解除与因病不能上班员工的合同，需按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到此类情况，应注意保留相关医疗证明和工作年限证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。