试用期给公司造成损失可以辞职吗

1.试用期内员工有辞职权利，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。但要是在试用期给公司造成损失，即便辞职也可能担责。
2.判定是否赔偿及确定赔偿金额，要看损失是否因员工故意或重大过失造成，且公司要有证据证明损失与员工行为有因果关系。若因员工过错致公司损失，公司可要求赔偿，赔偿可从员工工资扣除。
3.从工资中扣除赔偿有标准，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。建议员工试用期谨慎工作，避免因自身过错给公司造成损失。公司应建立完善的证据收集和管理制度，在主张赔偿时按法律规定执行。
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法律分析：
（1）试用期员工有辞职权利，只需提前三日通知用人单位便可解除劳动合同，这保障了员工一定的自主择业权。
（2）若员工在试用期给公司造成损失，存在承担赔偿责任的可能。判断是否赔偿及赔偿金额，要考量损失是否由员工故意或重大过失导致，以及公司能否证明损失与员工行为的因果关系。
（3）若因员工过错致公司损失，公司可要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，这平衡了公司与员工的利益。

提醒：试用期员工辞职应按规定提前通知，工作中需避免因自身过错给公司造成损失，若遇赔偿纠纷可咨询进一步分析。
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（一）试用期员工辞职要提前三日通知用人单位，按照正规流程办理离职手续。
（二）工作中要谨慎认真，避免因故意或重大过失给公司造成损失。
（三）若公司要求赔偿损失，要查看公司是否有证据证明损失与自身行为存在因果关系。
（四）若确定需赔偿，对于公司从工资中扣除赔偿费用，要注意扣除比例是否超过当月工资的20%，扣除后剩余工资是否低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.试用期员工有辞职权，提前三日通知单位即可解除劳动合同。

2.试用期给公司造成损失，即便辞职也可能担责。是否赔偿及金额，要看是否员工故意或重大过失所致，以及公司有无证据证明因果关系。

3.若员工过错致损，公司可要求赔偿，可从工资扣除，但每月不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
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结论：
试用期内员工有辞职权利，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若试用期内给公司造成损失，可能需承担赔偿责任。
法律解析：
根据法律规定，劳动者在试用期享有辞职权，只需提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。但要是员工在试用期的行为给公司造成了损失，是否赔偿及赔偿金额要视情况而定。若损失是因员工故意或重大过失造成，且公司能证明损失与员工行为有因果关系，公司有权要求员工赔偿。赔偿可以从员工工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果遇到试用期辞职或赔偿等法律方面的疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。