恶意欠薪造成严重后果会怎样

1.恶意欠薪后果严重会担刑责。逃避支付报酬，或有能力却不支付且数额大，经政府部门责令仍不付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。如劳动者因欠薪自伤、精神失常，或引发群体事件影响社会稳定。
3.单位犯罪，对单位判罚金，对主管和责任人按前款规定处罚。
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结论：
恶意欠薪造成严重后果会构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。
法律解析：
根据法律规定，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。若造成严重后果，如劳动者因生活无着自伤、精神失常，或引发群体性事件影响社会稳定等，会处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯此罪的，单位要被处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会按前款规定受罚。恶意欠薪不仅损害劳动者权益，还会破坏社会秩序。如果遇到恶意欠薪或对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）恶意欠薪行为若符合特定条件会构成拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付，就会触犯该罪名。
（2）若恶意欠薪造成严重后果，刑罚会加重，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。严重后果包括劳动者因生活无着自伤、精神失常，以及引发群体性事件影响社会稳定等。
（3）单位实施恶意欠薪行为构成犯罪的，对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照个人犯罪的规定处罚。

提醒：用人单位应依法及时支付劳动者报酬，避免因恶意欠薪面临刑事风险。劳动者遇到欠薪问题，可及时向政府有关部门反映维权。
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恶意欠薪造成严重后果会面临刑事责任。以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。若造成严重后果，如劳动者自伤、精神失常或引发群体性事件影响社会稳定等，将处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关主管和责任人员依照个人犯罪规定处罚。
1.劳动者遇到恶意欠薪应及时向政府有关部门反映，借助行政力量督促支付。
2.相关部门要加强监管执法力度，及时责令欠薪者支付报酬。
3.对于欠薪行为，应加大惩处宣传力度，起到震慑作用。
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（一）对于劳动者而言，遇到恶意欠薪情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映，由政府有关部门责令单位支付。
（二）用人单位应遵守法律规定，有能力支付工资时及时支付，避免采用转移财产、逃匿等方法逃避支付，以免构成犯罪。
（三）单位负责人要履行好管理职责，确保劳动者工资按时足额发放，防止单位因欠薪触犯刑法。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。