倘若本人目前在宜兴，咨询，发生工伤后用人单位不赔偿怎么办

如果在宜兴发生工伤后用人单位不赔偿，首先应当明确可以通过法律途径维权。
可以依法申请工伤认定，并根据认定结果要求用人单位赔偿。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

如果存在以下不同情况，处理方式会有所不同：

1. 如果已签订劳动合同并缴纳工伤保险：由工伤保险基金支付相关赔偿，用人单位承担部分由其支付。
2. 如果未签订劳动合同但存在事实劳动关系：可先确认劳动关系，再申请工伤认定，进而主张赔偿。
3. 如果用人单位拒绝配合工伤认定：可由受伤职工本人或近亲属直接向社会保险行政部门申请工伤认定。
4. 如果用人单位拒不支付赔偿：可申请劳动仲裁，要求支付工伤赔偿金；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
5. 如果用人单位拒绝承认工伤事实：需收集相关证据（如医疗记录、证人证言、事故现场资料等）证明工伤事实。
6. 如果用人单位已注销或破产：可向工伤保险基金申请先行支付，或通过清算程序主张债权。
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如果在宜兴发生工伤后用人单位不赔偿，法律依据主要来自《工伤保险条例》和《劳动法》。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工本人或其近亲属可在1年内直接申请。

《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条规定，应由用人单位承担全部工伤保险待遇费用。

此外，《劳动法》第五十七条明确，国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。用人单位不得拒绝或拖延履行赔偿义务。

综上所述，若用人单位拒绝赔偿，职工可依法申请工伤认定后，通过劳动仲裁或诉讼方式主张权利，要求用人单位依法支付工伤赔偿金。
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如果在宜兴发生工伤后用人单位不赔偿，建议采取以下实用行动方案：
1. 立即申请工伤认定：尽快向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，以确保后续赔偿流程的合法性。若用人单位拒绝配合，职工本人或其近亲属可以直接申请。

2. 收集并保留相关证据：包括医疗记录、诊断证明、目击证人证言、工作证、工资条、与用人单位的沟通记录等，用以证明工伤事实及劳动关系。

3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若用人单位拒绝赔偿，可在工伤认定后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤赔偿金。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，要求用人单位依法赔偿。

5. 寻求专业律师帮助：因工伤赔偿涉及法律程序较为复杂，建议尽早咨询专业律师，以保障自身合法权益。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、用人单位是否配合、是否已缴纳工伤保险等因素。建议优先通过法律途径主张权利，必要时委托律师协助处理。

如您目前仍在处理工伤赔偿问题，建议尽快联系专业律师获取详细指导。
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如果在宜兴发生工伤后用人单位不赔偿，可能面临以下法律风险点：
1. 工伤认定申请超期：若未在事故发生后1年内申请工伤认定，可能会因超过时效而无法认定为工伤，进而无法获得赔偿。例如，某员工在2023年3月受伤，直到2024年4月才申请认定，已被视为超期，社保部门不予受理。

2. 证据不足导致赔偿请求被驳回：若无法提供医疗诊断证明、劳动关系证明、目击证人证言等关键证据，仲裁机构或法院可能无法支持工伤赔偿请求。例如，某员工未签订劳动合同，也未保留工资条和工作证，导致仲裁时无法证明劳动关系，最终败诉。

上述风险点提醒工伤职工应尽早申请工伤认定，并妥善保存相关证据，以保障自身合法权益。
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