员工身体不好可以辞退吗

1.员工身体欠佳，单位不可随意辞退。在规定医疗期内，单位不能按无过失辞退、经济性裁员规定解除合同。
2.医疗期满，员工不能从事原工作和新安排工作，单位提前书面通知或多付一月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限每满一年付一月工资。
3.单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按补偿标准两倍付赔偿金。
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结论：
用人单位不能随意辞退身体不好的员工，医疗期内辞退受限，医疗期满后符合条件可辞退但要支付补偿，违法辞退员工有相应权益。
法律解析：
依据法律，员工因患病或非因工负伤处于规定医疗期内，用人单位不能依照无过失性辞退、经济性裁员相关规定解除劳动合同。医疗期满后，员工不能从事原工作且无法从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需按工作年限支付经济补偿。若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

在实际生活中，劳动权益保护至关重要。如果遇到类似劳动纠纷方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工身体不好，用人单位不能随意辞退。在规定医疗期内，单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员相关规定解除劳动合同。这是对员工权益的保护，体现法律对处于特殊状况员工的关怀。

医疗期满后，若员工无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿，补偿按工作年限计算。

若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或合同无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
1.用人单位应严格遵守法律规定，不能随意辞退身体不好的员工，在医疗期内给予员工充分的治疗时间。
2.医疗期满后按法定程序处理，支付相应补偿。
3.员工要了解自身权益，遇到违法辞退积极维权。
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法律分析：
（1）员工身体不好时，用人单位不能随意辞退。若员工处于规定医疗期内，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同，这是对员工权益的保护，保障员工在患病或非因工负伤期间的基本生活和医疗保障。
（2）医疗期满后，员工不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除劳动合同，同时需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，体现了公平合理的原则。
（3）若用人单位违法辞退，员工有选择权，可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这能有效约束用人单位的违法行为。

提醒：员工遇单位辞退情况要注意保留相关证据，若对辞退处理有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）员工在规定医疗期内，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同，应保障员工的医疗权益。
（二）医疗期满，员工无法从事原工作和单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
（三）若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。