工作3个月，没有签合同，突然说第二天不用去上班

工作3个月没签合同，突然被通知第二天不用上班，您有权要求公司支付相应赔偿。
没签合同被通知不用去上班，可以要求公司支付双倍工资和经济补偿。

如果存在事实劳动关系且未签订书面劳动合同满2个月（超过1个月不满1年），根据法律规定，公司应支付自用工之日起满一个月的次日至书面劳动合同补订前一日（或劳动关系终止之日）的二倍工资差额，您工作3个月，可主张2个月的双倍工资差额。

若公司无合法理由辞退您，属于违法解除劳动关系，您还可以要求公司支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，您工作3个月，经济补偿为半个月工资，经济赔偿金则为1个月工资。

如果公司是因为您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等）而辞退您，公司无需支付经济补偿。
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针对工作3个月没签合同且突然被辞退的情况，我们结合相关法律依据来分析您可主张的权利。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作3个月，公司未与您签订书面劳动合同，超过了一个月的宽限期，符合该条款中“超过一个月不满一年未订立书面劳动合同”的情形，因此公司应向您支付二倍工资，其中已支付过正常工资，还需支付额外的2个月工资作为双倍工资差额（从第二个月开始计算，共2个月）。

同时，若公司无合法理由突然辞退您，属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，以及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，您工作3个月不满六个月，经济补偿为半个月工资，经济赔偿金则为1个月工资。综上，您可主张2个月双倍工资差额和1个月工资的经济赔偿金。
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面对工作3个月没签合同且突然被辞退的情况，以下是几点实用的行动建议，希望能帮助您维护权益。
1、收集证明事实劳动关系的证据：保留好工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证或服务证、考勤记录（如打卡记录、加班通知）、同事证言等，这些证据能证明您与公司存在事实劳动关系以及工作时间、工资标准等关键信息，是后续维权的基础。
2、与公司协商赔偿事宜：主动与公司沟通，明确提出要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动关系的经济赔偿金，并说明法律依据，尽量通过协商达成一致，协商过程中注意做好录音等证据留存。
3、向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，说明公司未签订劳动合同、违法辞退等情况，并提供收集到的证据，由劳动监察部门介入调查处理，督促公司履行义务。
4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、公司辞退证明等材料，通过仲裁程序主张自己的合法权益。

选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、维权成本以及时间效率，若证据确凿且公司态度强硬，劳动仲裁是较为有效的途径。为了更全面地评估您的情况并制定合适的维权策略，建议您进一步向专业律师咨询。
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工作3个月没签合同且突然被辞退，在维权过程中可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1、证据链风险：如果缺乏直接证明事实劳动关系的证据，可能导致维权失败。例如，您只有同事的口头证言，而没有工资支付凭证、工作证等书面证据，公司又否认与您存在劳动关系，仲裁委或法院可能因证据不足而无法认定劳动关系存在，从而您无法主张未签合同的双倍工资和违法辞退的经济赔偿。
2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权。比如，您在被公司辞退后，没有及时维权，时隔一年半后才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司以超过仲裁时效为由进行抗辩，仲裁委可能会驳回您的仲裁请求，您将无法通过法律途径获得赔偿。
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