没有完成业绩被要求做指压板没做之后被威胁

您提到的“没有完成业绩被要求做指压板，没做之后被威胁”的情况，这种因业绩未完成而进行的体罚及威胁行为是不合法的。
如果公司以未完成业绩为由要求员工做指压板，该行为属于体罚，违反《中华人民共和国劳动法》第九十六条关于禁止侮辱、体罚劳动者的规定。若没做之后还受到威胁，如以解雇、扣工资等相要挟，则进一步侵犯了劳动者的合法权益。
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针对您“没有完成业绩被要求做指压板，没做之后被威胁”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第九十六条明确规定：“用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。”在您的情况中，公司因业绩未完成要求做指压板属于体罚行为，没做之后的威胁属于以威胁手段强迫劳动，均符合该法条禁止的情形，因此公司的行为是违法的，您有权依法维护自身权益。
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面对“没有完成业绩被要求做指压板，没做之后被威胁”的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、固定证据：立即收集与体罚和威胁相关的证据，比如要求做指压板的聊天记录、现场的录音录像、威胁时的沟通记录（如微信、短信、邮件等），这些证据是证明公司违法的关键。 2、向劳动监察部门投诉：携带收集到的证据，前往当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。 3、与公司协商沟通：在保证自身安全的前提下，可尝试与公司相关负责人沟通，明确指出其行为的违法性，要求停止侵害并赔礼道歉。 4、寻求法律援助：如果公司的行为给您造成了较大困扰或损失，可向当地法律援助机构或专业律师咨询，了解进一步的维权途径。 选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及自身维权的成本和效率。为了更全面地保障您的权益，建议您进一步向专业律师详细说明情况，获取针对性的法律帮助。
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“没有完成业绩被要求做指压板，没做之后被威胁”的情况中，可能存在以下法律风险点。
1、人身安全及人格尊严受损风险：做指压板可能对身体造成一定的伤害，如脚部软组织损伤等，而威胁行为会给员工的心理带来恐惧，侵犯其人格尊严。例如，员工因拒绝做指压板，公司负责人言语威胁“不做就别想在公司待下去，让你在行业内混不下去”，这就严重侵犯了员工的人格尊严和职业发展权利。 2、后续职场报复风险：如果员工进行维权，可能会遭到公司的报复，如被调岗、降薪、变相辞退等。比如，员工投诉后，公司找各种理由将其从核心岗位调到边缘岗位，降低其工资待遇，逼迫员工主动离职。
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