签六年合同干5年被辞退咋赔偿

签六年合同工作5年被辞退，赔偿情况如下：
1.单位违法解除合同，需按经济补偿标准双倍赔偿。工作5年，经济补偿为5个月工资，赔偿金就是10个月工资，月工资按解除合同前12个月平均工资算。
2.劳动者严重违规等，单位合法解除，无需赔偿。
3.因劳动者不能胜任工作等解除，支付5个月工资经济补偿。
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签六年合同工作5年被辞退，赔偿情况因解除合同性质而异。若单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作5年，经济补偿为5个月工资，赔偿金则是10个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
若单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形合法解除，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情形解除，需支付5个月工资经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时收集工作证据，如劳动合同、工资条等，以便确定自身权益。
2.与单位友好协商赔偿事宜，了解解除合同原因和依据。
3.若协商无果，可申请劳动仲裁或向法院起诉维护权益。
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结论：签六年合同干5年被辞退，赔偿情况不同。单位违法解除需支付10个月工资作为赔偿金；因劳动者严重违规合法解除无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等情形解除需支付5个月工资经济补偿。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作5年就是5个月工资，赔偿金则为10个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若劳动者有严重违反规章制度等法定情形，单位合法解除无需赔偿；若因劳动者不能胜任工作等情况解除，单位需支付5个月工资的经济补偿。如果遇到类似被辞退的情况，对赔偿问题拿不准，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若遇到单位违法解除劳动合同，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即10个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若单位因法定情形合法解除且无需支付赔偿，劳动者应了解相关法律规定，确认单位解除行为是否合理。若认为不合理，可咨询专业法律人士，考虑是否通过法律途径维权。
（三）若因劳动者不能胜任工作等情形解除，单位应支付5个月工资的经济补偿。劳动者可与单位确认补偿金额，若单位拒绝支付，可采取与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）签六年合同干5年被辞退，赔偿情况多样。若单位违法解除劳动合同，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作5年则经济补偿为5个月工资，而单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即10个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形合法解除劳动合同，单位无需支付赔偿。
（3）若因劳动者不能胜任工作等情形解除，单位需支付5个月工资的经济补偿。

提醒：
遇到此类劳动纠纷，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。