员工不配合签劳动合同怎么办

1.用人单位面对员工不配合签劳动合同需及时应对以规避风险。自用工一个月内，书面通知签合同员工拒绝，应书面通知终止劳动关系，不支付经济补偿但付劳动报酬；超一个月不满一年，书面通知签合同员工仍拒签，书面通知终止劳动关系要支付经济补偿。
2.为避免后续劳动纠纷承担不利后果，用人单位要留存书面通知及员工拒绝签署证据，证明自身履行签订合同义务，是员工原因致未签订。
3.建议用人单位在用工初期就重视劳动合同签订，及时发出书面通知。一旦员工拒绝，严格按不同时间节点采取相应措施。保存证据时要确保其完整性和有效性，如采用挂号信、短信等方式通知并保留凭证。
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法律分析：
（1）自用工之日起一个月内，用人单位有及时与员工签订劳动合同的义务。当员工拒绝签订时，单位应书面通知终止劳动关系，这种情况下无需支付经济补偿，不过要支付劳动报酬，这保障了双方在短期用工时的基本权益。
（2）超过一个月不满一年时，员工仍拒绝签订合同，用人单位虽可终止劳动关系，但需支付经济补偿。这是为了督促用人单位及时与员工签订合同，同时也对员工不配合的行为有所约束。
（3）用人单位留存书面通知和员工拒绝签署证据十分关键。这些证据可证明单位已履行签订合同义务，若后续出现劳动纠纷，能避免承担支付双倍工资等不利后果。

提醒：
用人单位在处理员工不签合同问题时，要严格按时间节点操作并留存证据；不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）自用工之日起一个月内，书面通知员工签订劳动合同，若员工拒绝，书面通知终止劳动关系，支付劳动报酬但无需支付经济补偿。
（二）超过一个月不满一年，书面通知员工签合同，若其仍拒签，书面通知终止劳动关系，需依法支付经济补偿。
（三）留存相关书面通知及员工拒绝签署的证据，证明已履行签订合同义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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1.员工不配合签合同，单位要及时规避风险。用工一个月内，书面通知签合同，员工拒签的，单位书面通知终止劳动关系，不用付经济补偿，但要付劳动报酬。

2.超过一个月不满一年，书面通知签合同，员工仍拒签，单位可书面通知终止劳动关系，不过要依法支付经济补偿。

3.单位要留存书面通知和员工拒签证据，证明自身履行签合同义务，避免后续纠纷担责。
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结论：
员工不配合签劳动合同，用人单位需分情况处理。用工一个月内员工拒签，单位书面通知终止劳动关系无需支付补偿；超过一个月不满一年员工拒签，单位书面通知终止需支付补偿。同时要留存相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有与员工签订书面劳动合同的义务。在用工之日起一个月内，员工不签合同，单位书面通知终止劳动关系不用支付经济补偿，仅需支付劳动报酬，这是给予双方一个合理的协商期限。而超过一个月不满一年，员工仍拒签，单位虽可终止劳动关系，但需支付经济补偿，这是对员工一定的保障。用人单位留存书面通知和员工拒绝签署的证据很重要，能证明自身履行了义务，避免在劳动纠纷中承担支付双倍工资等不利后果。若用人单位在处理员工不签合同问题上存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益，避免法律风险。