劳动仲裁证人作伪证会判刑吗

法律分析：
（1）劳动仲裁属于民事程序，在此程序中证人作伪证通常承担民事和行政责任。法院可依情节轻重对作伪证证人罚款、拘留。
（2）一般情况下劳动仲裁中的作伪证行为不会直接涉及刑事处罚。但如果证人行为情节严重，且符合刑法中伪证罪构成要件，在后续案件进入刑事程序且证人继续作伪证时，就会面临刑事处罚。
（3）构成伪证罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

提醒：劳动仲裁中证人应如实作证，作伪证不仅影响仲裁结果公正，还可能面临法律责任。不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。
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1.劳动仲裁中证人作伪证通常不会直接判刑，因劳动仲裁属民事程序，作伪证的证人多承担民事和行政责任，法院可依情节对其罚款、拘留。
2.若证人行为情节严重且符合《刑法》中伪证罪构成要件则可能被判刑。伪证罪针对刑事诉讼中证人等对重要情节故意作虚假证明等行为。虽劳动仲裁非刑事诉讼，但后续案件进入刑事程序且证人继续作伪证，会面临刑事处罚，较轻情节处三年以下有期徒刑或拘役，严重情节处三年以上七年以下有期徒刑。

解决措施和建议：仲裁机构应加强对证人证言的审查核实；当事人若发现证人作伪证要及时向仲裁机构反映；司法部门要加大对伪证行为的惩处力度以起到震慑作用。
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结论：
劳动仲裁中证人作伪证不一定判刑，一般承担民事和行政责任，情节严重符合伪证罪构成要件时会被判刑。
法律解析：
劳动仲裁是民事程序，通常作伪证的证人主要承担民事和行政责任，人民法院可依情节轻重对其罚款、拘留。然而，若证人行为情节严重，符合《刑法》中伪证罪构成要件就会被判刑。伪证罪是在刑事诉讼里，证人等对与案件重要关系情节故意作虚假证明等行为。劳动仲裁本身并非刑事诉讼，但如果后续案件进入刑事程序且证人继续作伪证，就会面临刑事处罚，情节一般的处三年以下有期徒刑或者拘役，情节严重的处三年以上七年以下有期徒刑。若遇到劳动仲裁相关法律问题，或是对证人作伪证的情况存疑，可向专业法律人士咨询。
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（一）在劳动仲裁中若发现证人作伪证，当事人可向仲裁机构反映，由仲裁机构根据情况处理，要求证人说明情况并核实证据真实性。
（二）若进入法院审理阶段，法院可根据证人作伪证情节轻重，对其予以罚款、拘留等处罚。
（三）若后续案件进入刑事程序且证人继续作伪证，司法机关会依法追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零五条规定，在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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1.劳动仲裁是民事程序，证人作伪证通常承担民事和行政责任。法院会根据情节轻重，对作伪证的证人罚款、拘留。

2.若证人行为严重，符合《刑法》伪证罪构成要件，则可能判刑。伪证罪指刑事诉讼里，相关人员对重要情节故意作虚假证明等。

3.劳动仲裁非刑事诉讼，但后续进入刑事程序且证人继续作伪证，或面临刑事处罚，情节一般处三年以下徒刑或拘役，严重的处三年以上七年以下徒刑。