临时工没签合同离职不给工资怎么办

法律分析：
（1）临时工即使未签订书面劳动合同，只要存在实际劳动行为，就与单位形成了事实劳动关系，这是受法律保护的。单位在临时工离职时不支付工资，违反了法律规定。
（2）劳动者追讨工资有多种途径。首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式，同时要保留好工作证、考勤记录、聊天记录、工资条等与工作相关的证据，以备后续维权之需。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。另外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的重要程序。
（4）若对仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意保留关键证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）劳动者先与单位友好协商，提出支付工资的要求，同时注意保留工作证、考勤记录、聊天记录、工资条等工作相关证据。
（二）若协商没有达成结果，可向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令单位支付工资。
（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要方式。
（四）要是对仲裁结果不满意，能够向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.临时工即便没签合同，与单位也存在事实劳动关系，单位离职时不发工资违法。

2.劳动者可先和单位协商要工资，同时保留工作证、考勤记录等工作相关证据。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。

4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。劳动者要合法维权追工资。
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结论：
临时工未签合同但形成事实劳动关系，离职单位不给工资违法，劳动者可按协商、投诉、仲裁、诉讼的流程追讨工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要劳动者与用人单位形成事实劳动关系，用人单位就有支付劳动报酬的义务。即便临时工未签订合同，其付出劳动后应获得相应工资，单位不给工资的行为违反了法律规定。劳动者可先与单位协商，这是较为温和的解决方式，同时要保留好工作证、考勤记录、聊天记录、工资条等与工作相关的证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位支付工资。劳动争议仲裁委员会也是处理此类纠纷的重要机构，劳动者可申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。若大家在追讨工资过程中遇到难题，或对法律流程还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.临时工即便未签合同，与单位形成事实劳动关系后，离职时单位不给工资违反法律规定。劳动者有多种途径维护自身权益。
2.劳动者可先与单位协商支付工资，同时保留工作证、考勤记录、聊天记录、工资条等工作相关证据。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要途径。
5.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。劳动者应积极按合法程序追讨工资，维护自身合法权益。