补缴社会保险费是否属于劳动仲裁

补缴社会保险费属于劳动仲裁受案范围。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者因社会保险缴费问题发生的争议，属于劳动争议。劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。当劳动者认为用人单位未依法为其缴纳社会保险费，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委经审查受理后，会依据事实和法律进行裁决。
在实践中，劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未足额缴纳社会保险费的情况。同时，要注意仲裁时效，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
通过劳动仲裁，劳动者能够维护自身合法权益，促使用人单位依法履行社会保险缴费义务，保障自身的社会保障权益。
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关于补缴社会保险费是否属于劳动仲裁的问题,根据相关政策法规分析如下：
补缴社会保险费属于劳动仲裁的受案范围。具体如下：
1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
2. 原因分析：社会保险关乎劳动者的切身利益，用人单位有义务为劳动者按时足额缴纳社会保险费。当用人单位未依法缴纳时，劳动者要求补缴，这属于双方在社会保险方面的争议，符合劳动仲裁的受理范畴。
3. 申请流程：劳动者需先准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会会在收到申请后的五日内作出是否受理的决定。受理后，会按照法定程序进行审理和裁决。
4. 注意事项：在劳动仲裁过程中，劳动者要注意仲裁时效，一般是从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。同时，要积极提供证据，以支持自己要求补缴社会保险费的主张。如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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补缴社会保险费属于劳动仲裁受案范围。
1. 社会保险关乎劳动者切身利益，用人单位有义务为员工按时足额缴纳。当用人单位未依法缴纳时，劳动者有权要求补缴。
2. 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。补缴社会保险费引发的纠纷属于劳动争议范畴，比如因单位漏缴、少缴等导致劳动者权益受损。
3. 劳动者可向劳动仲裁机构提出申请，要求用人单位补缴社会保险费。仲裁机构会依据相关法律法规及证据进行审查裁决。若劳动者胜诉，用人单位需依法补缴，以保障劳动者享受应有的社保权益，维护劳动关系的公平与合法。
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补缴社会保险费属于劳动仲裁的受案范围。
在劳动关系存续期间，用人单位有义务为劳动者按时足额缴纳社会保险费。若用人单位未依法履行该义务，劳动者有权要求其补缴。
当劳动者与用人单位就补缴社会保险费产生争议时，劳动仲裁机构会受理此类纠纷。比如，用人单位长期未给劳动者缴纳养老保险，导致劳动者退休后无法正常领取养老金待遇；或者用人单位少缴医疗保险费，使劳动者就医时不能享受应有的报销比例。这些情况下，劳动者向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求用人单位补缴社会保险费。劳动仲裁委将依据相关法律法规，审查双方提供的证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴费明细等，来判定用人单位是否存在未依法缴纳社保的情形，并作出相应裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保自身能依法享受社会保险带来的保障。