老板不发工资多久找劳动局

法律分析：
（1）工资支付有明确规定，要在用人单位与劳动者约定的日期支付，遇到节假日或休息日需提前在最近工作日支付，若老板未按此约定支付工资，劳动者有维权途径。
（2）当用人单位拖欠工资，劳动者可先尝试与单位协商解决，要求其及时支付工资。
（3）若协商无果，劳动者可采取进一步措施，向劳动行政部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）若对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据十分重要。

提醒：
维权要及时收集好关键证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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老板未按劳动合同约定日期支付工资，劳动者可找劳动局维权。工资需在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付。

劳动者面对用人单位拖欠工资，可按以下步骤维权：
1.先与单位协商，要求及时支付工资。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

同时，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资数额的证据，有助于维护自身合法权益。
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结论：老板未按劳动合同约定日期支付工资，劳动者可找劳动局。
法律解析：按照规定，工资需在用人单位与劳动者约定的日期支付，若遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。当用人单位拖欠工资时，劳动者可先与单位协商，要求支付。若协商无果，可向劳动行政部门（劳动局）投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。劳动者在维权过程中，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。若在工资支付问题上遇到纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）若老板未按约定日期支付工资，可先尝试与单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。

（二）协商无果后，向劳动行政部门投诉，提交能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.若老板未按劳动合同约定日期发工资，劳动者可找劳动局。工资应在约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。
2.用人单位拖欠工资，劳动者可先协商解决；协商无果，可向劳动行政部门投诉，也能申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
3.劳动者要注意收集劳动合同、工资条等证据，维护自身权益。