劳动仲裁拖欠员工工资怎么赔偿的

法律分析：
（1）员工在用人单位拖欠工资的情况下申请劳动仲裁，首先可获得被拖欠的工资报酬，这是用人单位应履行的基本支付义务。
（2）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而其逾期未支付时，员工能获得加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
（3）若员工因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位需按员工工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，计算基数是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工申请劳动仲裁需注意收集证据，不同案情赔偿细节可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.员工申请劳动仲裁应对用人单位拖欠工资可获多方面赔偿。用人单位需支付拖欠的工资报酬，若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。员工因拖欠工资解除劳动合同，用人单位还需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，计算基数为解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。
2.解决措施与建议：员工遇到拖欠工资应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。先与用人单位友好协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可直接申请劳动仲裁维护自身权益。劳动行政部门应加强监管，对违规用人单位严肃处理。
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结论：
用人单位拖欠工资，员工申请劳动仲裁可获拖欠工资报酬、加付赔偿金，若因此解除劳动合同还能获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资时，支付所拖欠工资是其基本义务。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。当员工因单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，计算基数是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到用人单位拖欠工资等类似情况，法律问题可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以便更准确地维护自身合法权益。
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（一）员工申请劳动仲裁可要求用人单位支付被拖欠的工资报酬。
（二）若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，员工能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。
（三）员工因单位拖欠工资解除劳动合同，可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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员工遇用人单位拖欠工资，申请劳动仲裁可获赔偿如下：
工资报酬：单位需支付所欠工资。
加付赔偿金：劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%-100%加付。
经济补偿：员工因此解除合同，单位按工作年限支付，每满一年付一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月付半个月，以解除或终止合同前十二个月平均工资为基数。