协议离职可以仲裁吗

协议离职后在特定情形下可申请仲裁。当签订协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况致协议显失公平，或用人单位未依约支付经济补偿，劳动者可在知晓权利受损一年内申请仲裁。

申请仲裁要做好准备。需准备仲裁申请书、双方身份信息及相关证据等材料。证据收集应侧重于证明协议签订过程有问题或用人单位违约。

若劳动者能证明协议有法定可撤销情形或用人单位违约，仲裁委大概率支持诉求。建议劳动者遇到此类情况及时申请仲裁，按要求准备好材料，重视证据收集，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）协议离职后存在特定情形可申请仲裁。当协议签订存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，使协议显失公平，或者单位未依约支付经济补偿，劳动者在此类权益受损时可维权。
（2）申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受损之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出。
（3）申请仲裁要准备必要材料，包括仲裁申请书、双方身份信息以及相关证据。证据应着重收集能体现协议签订过程有问题或单位违约的材料。
（4）若劳动者能证明协议存在法定可撤销情形或单位违约，仲裁委可能支持其诉求。

提醒：申请仲裁要注意时间节点，且收集证据需保证其真实性和关联性，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若发现协议签订存在欺诈、胁迫等问题，劳动者应及时收集证据，如现场录音、视频、相关证人证言等，证明协议签订过程不合法。
（二）用人单位未按协议支付经济补偿，劳动者要留存工资支付记录、协议文本等，证明对方违约。
（三）申请仲裁前，仔细核对准备的材料，确保仲裁申请书内容完整、身份信息准确、证据材料充分。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.协议离职后某些情况可仲裁。如签协议时有欺诈、胁迫等情况，协议显失公平，或单位没按约定付经济补偿，劳动者可在知道权利受损一年内，向仲裁委申请仲裁。
2.申请仲裁要准备好材料，像仲裁申请书、双方身份信息、相关证据等。证据要能证明协议签订有问题或单位违约。
3.若能证明协议可撤销或单位违约，仲裁委可能支持劳动者诉求。
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结论：
协议离职后在特定情形下可申请仲裁，需在规定时间内按要求准备材料提出申请。
法律解析：
依据相关法律，当协议签订存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况致使显失公平，或用人单位不按协议支付经济补偿时，劳动者可维护自身权益。劳动者应在知道或应当知道权利受损之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要准备好仲裁申请书、双方身份信息以及相关证据等材料，证据需能证明协议签订问题或单位违约。若能证明协议有法定可撤销情形或单位违约，仲裁委可能支持诉求。如果在协议离职及仲裁申请过程中遇到问题，不清楚自身权益和操作流程，可向专业法律人士进行咨询。