劳动合同法双倍工资标准是多少

（一）用人单位未签合同支付双倍工资时，工资标准按劳动者当月应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。
（二）若劳动者当月工资含季度奖、半年奖、年终奖，按分摊后该月实际应得奖金数确定。
（三）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超1个月不满1年，未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.双倍工资按劳动者当月应得工资算，涵盖计时、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等收入。
3.若劳动者当月工资含季度奖等，按分摊后该月实际应得奖金数确定。
4.劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，经济补偿按3倍数额支付。
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结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付按当月应得工资确定的双倍工资，奖金按分摊后该月实际应得数算，若劳动者月工资过高，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不与劳动者及时签订书面劳动合同是违法行为。双倍工资的计算以劳动者当月应得工资为标准，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，若有季度奖等特殊奖金，要按分摊后的该月实际应得奖金数来确定。对于工资较高的劳动者，为平衡双方权益，支付经济补偿的标准设上限，按职工月平均工资三倍数额支付。若遇到关于未签劳动合同双倍工资计算等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.用人单位在用工一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资，标准按劳动者当月应得工资确定，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资含季度奖等，按分摊后该月实际应得奖金数确定。若劳动者月工资过高，经济补偿标准按当地上年度职工月平均工资三倍数额支付。
2.解决措施与建议：
-用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资风险。
-准确核算劳动者工资构成，包括奖金分摊等，确保双倍工资计算准确。
-了解当地职工月平均工资标准，在支付经济补偿时合规操作。
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法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上但不满一年时，未和劳动者签书面劳动合同，需每月支付两倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障了劳动者的权益。
（2）双倍工资标准按劳动者当月应得工资确定，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这样全面的规定，确保了劳动者能获得应有的补偿。
（3）若劳动者当月工资含季度奖、半年奖、年终奖，按分摊后该月实际应得奖金数确定。这种计算方式更为合理，能准确反映劳动者的收入情况。
（4）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，体现了一定的公平性和合理性。

提醒：劳动者遇到未签合同情况要及时收集证据维权；用人单位应依法及时与劳动者签订合同，避免法律风险。