入职三个月多了，公司安排体检不合格咋办

入职三个月多公司安排体检不合格，先看是哪方面不合格，能改善的话尽快改善，比如是因生活习惯导致的指标异常，调整作息、饮食后再复查。若因自身疾病且无法胜任当前工作，可和公司协商调岗。要是公司以此解除劳动合同，得看是否符合法定程序，若违法解除，可要求公司支付赔偿金。
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入职三个月多体检不合格，首先要明确公司是否有权据此处理劳动关系。以下结合不同情况为你详细分析：
体检不合格的处理方式取决于公司体检标准的合理性、岗位关联性及公司处理流程。

1. 若公司体检标准与岗位要求直接相关且合理（如餐饮行业要求无传染性疾病），且你确实不符合该标准，公司可能会与你协商调岗或解除劳动合同，但解除需符合法定程序并支付经济补偿。
2. 若公司体检标准不合理或与岗位无关（如普通文员岗位要求极高的体能指标），则公司以此为由处理你属于违法，你可拒绝并主张继续履行劳动合同或要求赔偿。
3. 若公司未提前告知体检标准或未明确不合格处理流程，直接以体检不合格为由解雇你，属于程序违法，你有权通过法律途径维权。
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关于入职三个月体检不合格的法律依据，主要涉及《劳动法》《劳动合同法》及相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”本案中，你入职三个月，若体检不合格属于“不能从事原工作”的情形，公司需先安排调岗，调岗后仍不能胜任才能解除合同，且需支付经济补偿。若公司未履行调岗程序直接解除，或体检标准与岗位无关，则违反上述规定，解除行为无效。同时，《就业促进法》第三十条规定用人单位招用人员不得实施就业歧视，若体检标准存在歧视性（如非特殊岗位对乙肝病毒携带者的不合理限制），公司行为亦属违法。
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面对入职三个月体检不合格的情况，你可采取以下实用行动建议维护权益：
1. 索要书面文件：立即向公司索要体检不合格的具体项目、对应的岗位要求及公司处理决定的书面说明，这是后续维权的关键证据，可明确公司行为是否合法。
2. 自行复核体检：到三甲医院或公司指定的同级别医疗机构重新体检，确认是否存在体检误差或暂时性健康问题，避免因单次体检结果被不当处理。
3. 主动沟通协商：携带复核报告与HR沟通，说明自身健康状况是否影响工作，若可通过治疗或调整工作方式解决，可争取公司给予一定的医疗期或调岗机会。
4. 咨询劳动部门：拨打12333向当地劳动监察部门咨询公司体检标准是否合法，了解当地类似案例的处理方式，获取官方指导意见。

选择解决方案时，需重点考虑体检不合格项目与岗位的关联性、公司处理流程的合法性及自身健康恢复的可能性。若与公司协商无果，建议及时联系专业律师分析具体情况，制定维权策略。
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入职三个月体检不合格，可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 被违法解除劳动合同的风险。例如，你入职的是普通行政岗位，公司以“体检显示血压偏高”为由直接解雇，而血压偏高并不影响行政工作，此时公司解除行为违反《劳动合同法》第四十条，你可要求继续履行合同或支付赔偿金（入职三个月可获0.5个月工资的2倍赔偿）。
2. 健康权受侵害的风险。若体检不合格是因工作环境导致（如长期接触粉尘引发肺部问题），公司未及时安排职业病诊断，反而解雇你，可能侵犯你的健康权和职业病诊断、治疗的权利。此时你可向卫生行政部门投诉，要求进行职业病鉴定，并追究公司的工伤赔偿责任。
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