项目合同结束算劳动者辞职吗

项目合同结束与劳动者辞职不同。辞职是劳动者主动提出解除劳动关系，体现其主动意愿；项目合同结束是因合同约定期限届满，劳动关系自然终止，并非劳动者主动解除。

对于项目合同到期后的情况，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无经济补偿；若用人单位不续订，或降低条件续订而劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应明确辞职和合同结束的区别，在合同到期前了解用人单位续订意向。
2.用人单位需按规定处理合同到期续订事宜，依法支付经济补偿。
3.双方在合同履行和结束过程中，要遵循法律法规，保障自身和对方合法权益。
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法律分析：
（1）辞职与项目合同结束存在本质区别。辞职是劳动者主动解除劳动关系的行为，反映其主观意愿；项目合同结束是因合同约定期限届满，劳动关系自然终止，并非劳动者主动为之。
（2）项目合同到期后的经济补偿情况不同。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无经济补偿；若用人单位不续订，或降低条件续订劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：项目合同到期时，劳动者要留意用人单位的续订意向和条件。若对经济补偿有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）明确项目合同结束与劳动者辞职概念不同，项目合同结束是合同约定期限届满致劳动关系自然终止，不是劳动者主动解除。
（二）项目合同到期后，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意无经济补偿；若用人单位不续订或降低条件续订劳动者不同意，用人单位要支付经济补偿。
（三）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.项目合同结束与劳动者辞职不同。辞职是劳动者主动提出解除劳动关系，体现主动意愿；项目合同结束是合同约定期限到了，劳动关系自然终止，非劳动者主动解除。

2.项目合同到期，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无经济补偿；用人单位不续订或降低条件续订，劳动者不同意，用人单位要支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
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结论：
项目合同结束不算劳动者辞职，项目合同到期是否有经济补偿需根据用人单位和劳动者的情况而定。

法律解析：
辞职是劳动者主动提出解除劳动关系，体现其主动意愿。而项目合同结束是因合同约定期限届满，劳动关系自然终止，并非劳动者主动解除。当项目合同到期，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意则无经济补偿；若用人单位不续订，或降低条件续订而劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到项目合同结束相关的法律问题，涉及自身权益，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和保障。