欠工资我该如何把钱要回来

遭遇欠薪可通过多种途径维权。劳动者可先与用人单位协商，明确工资支付安排并保留记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令单位支付欠薪。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。同时，用人单位拖欠工资时，劳动者可单方面解除劳动合同并要求经济补偿。

解决措施和建议：
1.协商时注意留存聊天记录、通话录音等协商记录。
2.及时收集并妥善保存能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
3.严格遵守仲裁和诉讼的时间规定，避免错过维权时效。
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法律分析：
（1）遭遇欠薪时，与用人单位协商是首要步骤。通过协商确定工资支付细节并保留记录，这有助于在后续维权中作为证据。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在规定时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内，也就是收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（5）用人单位拖欠工资，劳动者有权单方面解除劳动合同并要求经济补偿。

提醒：
维权时要注意证据收集和时效问题，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位积极沟通，确定工资支付细节并留存协商证据，若协商不成再采取进一步措施。
（二）向劳动监察部门投诉，准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，等待部门责令单位支付。
（三）在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
（五）用人单位欠薪时，劳动者可单方面解除劳动合同并要求单位给予经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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遭遇欠薪，可这样维权：
一是协商。和单位谈好工资支付时间和方式，留存协商记录。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，备好能证明劳动关系和欠薪的材料，部门会责令单位支付。
三是仲裁。还可申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。
四是诉讼。对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
此外，劳动者可单方面解约并要求经济补偿。
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结论：
遭遇欠薪可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，还能单方面解除合同要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当遭遇欠薪，与用人单位协商是第一步，保留记录可作为后续维权证据。协商不成向劳动监察部门投诉，提供证明材料后，监察部门会依法责令单位支付工资。申请劳动仲裁需在规定时效内进行，对仲裁结果不服能在法定期限内向法院起诉。同时，用人单位拖欠工资，劳动者有权单方面解除劳动合同并要求经济补偿。这一系列规定保障了劳动者在欠薪情况下的合法权益。如果在欠薪维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。