你好，公司要以受贿为由解除劳动关系

公司以受贿为由解除劳动关系，得看公司有无合法有效的规章制度明确受贿属严重违纪可解除，以及有无证据证明你受贿。若公司无相关制度或证据不足，解除就违法。你可与公司协商，要求支付违法解除赔偿金；协商不成，可申请劳动仲裁维权，主张按工作年限双倍月工资赔偿。
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面对公司要以受贿为由解除劳动关系的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1、要求公司说明理由并提供证据：您有权向公司了解其认定您受贿的具体事实和依据，要求公司出具相关证据材料，以便您核实情况并针对性应对。
2、收集并保存对自己有利的证据：整理与工作相关的财务记录、通讯记录、工作流程文件等，证明自己不存在受贿行为，或证明公司的证据存在瑕疵。例如，若公司指控您收受某笔款项，您可提供该款项是正常业务往来或合法收入的凭证。
3、及时咨询专业律师：律师能根据您的具体情况，分析公司解除行为的合法性，为您提供法律意见，指导您与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
4、保持理性沟通，避免冲突升级：在与公司沟通时，保持冷静克制，避免情绪化表达，尽量通过协商解决问题。若协商不成，再通过法律途径维权。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司解除理由的合法性以及自身的实际需求（如是否希望继续在公司工作或获得赔偿）。为了更全面地评估您的情况并制定最佳维权策略，建议您进一步向专业律师详细咨询。
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公司要以受贿为由解除劳动关系，其合法性需依据相关法律规定进行判断。以下结合《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的具体条款为您分析：
根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。若您属于国家工作人员，公司主张您受贿，需证明您存在上述利用职务便利非法收受财物并为他人谋利的行为。
同时，《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条明确，证据包括物证、书证、证人证言等多种形式，且第五十五条要求对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。证据确实、充分需满足定罪量刑的事实都有证据证明、据以定案的证据均经法定程序查证属实、综合全案证据对所认定事实已排除合理怀疑这三个条件。因此，公司若要以受贿为由解除劳动关系，必须提供符合上述标准的证据，否则其解除行为缺乏法律依据。
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公司要以受贿为由解除劳动关系，可能会给您带来以下法律风险，以下结合实例帮助您理解：
1、名誉权受损风险：若公司在没有充分证据的情况下，向外界散布您受贿的言论，可能会侵犯您的名誉权。例如，公司在内部会议上公开指责您受贿，或在行业内散布相关消息，导致您的社会评价降低，影响您的职业发展。
2、违法解除劳动合同的赔偿争议风险：如果公司最终无法证明您存在受贿行为，其解除劳动关系的行为构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。但在此过程中，公司可能会拒绝赔偿，双方可能陷入劳动仲裁或诉讼，您需要投入时间和精力来维权。例如，公司仅凭一封匿名举报信就解除了与您的劳动关系，您申请劳动仲裁后，仲裁委认定公司违法解除，裁决公司支付赔偿金，但公司不服提起诉讼，导致维权周期延长。
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公司要以受贿为由解除劳动关系，关键在于公司是否有充分证据证明您存在受贿行为。以下从不同情况为您详细分析：
如果公司能提供确实、充分的证据（如您非法收受他人财物的银行流水、通讯记录、证人证言等，且证据经法定程序查证属实，能排除合理怀疑），且您的受贿行为严重违反公司规章制度或构成犯罪，公司解除劳动关系可能合法。
若公司仅怀疑您受贿，但未收集到足够证据（如仅有单方陈述而无其他客观证据佐证，或证据未经合法程序获取），则公司解除劳动关系可能构成违法解除，您有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
如果您的行为不构成受贿（如收受财物是正常的人情往来，未利用职务便利为他人谋取利益，或金额未达到相关标准），即使公司有一定证据，也不能以此为由解除劳动关系。