大二大暑假工被缴了一个月的社保要怎么退

大二学生暑假工被缴了一个月的社保，其是否能退有明确的法律依据支撑。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社保登记。若大学生与用人单位之间存在劳动关系，单位为其缴纳社保属于法定义务，不得退还。反之，若不存在劳动关系，仅因单位误操作或为规避用工责任而参保，则属于不符合参保条件的情形，可依据地方社保政策申请退保。此外，《人力资源和社会保障部关于进一步做好在校学生参加社会保险有关问题的通知》中指出，在校学生参加社会保险应以自愿为原则，非因劳动关系参保的，可在核实后申请退保。因此，是否能退社保，关键在于是否存在劳动关系及参保是否符合当地政策。若大学生确属在校期间兼职，且单位无正当理由参保，可向社保局申请退保并附上学生证、兼职协议等材料。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对大二学生暑假工被缴了一个月社保的情况，以下是一些实用的行动建议。
1、确认劳动关系是否存在：首先核实是否与用人单位建立了劳动关系，可通过劳动合同、工资流水、考勤记录等材料判断。若仅为临时兼职，可能不构成劳动关系。
2、收集相关证明材料：包括学生证、在读证明、社保缴纳记录、兼职合同或工作证明等，以备申请退保使用。
3、联系当地社保经办机构：主动前往或电话咨询当地社保局，了解是否支持退保，并获取具体流程和所需材料清单。
4、填写退保申请表并提交材料：如符合条件，按社保局要求填写申请表并提交相关证明，确保材料真实有效。
5、必要时寻求法律帮助：如社保局拒绝退保或处理过程复杂，建议咨询专业律师，评估是否可通过行政复议或诉讼方式解决。
选择解决方案时，应重点考虑是否存在劳动关系、参保是否合法及材料是否齐全。建议尽早处理，避免影响个人社保账户记录。
如您情况特殊或处理受阻，欢迎进一步咨询我们，我们将为您提供专业支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
大二学生暑假工被缴了一个月的社保，是否能退需根据具体情况判断。
如果暑假工为在校大学生且未与单位建立正式劳动关系，一般可以申请退保；若已建立劳动关系且单位依法为其缴纳社保，则无法退还。具体如下：
1. 如果是因单位误将大学生视为职工参保：可向社保经办机构申请退保，需提供在读证明、社保缴费记录等材料。
2. 如果大学生与单位确实建立了劳动关系：根据《社会保险法》规定，单位应依法为其缴纳社保，该社保不能退还。
3. 如果存在重复缴纳情况：例如在校期间已由其他单位缴纳，可申请退还未生效或重复部分。
4. 如果大学生未毕业、仍属全日制学生身份：部分地区政策允许退保，需具体咨询当地社保局。
5. 如果大学生已毕业，进入实习或兼职阶段：则视为就业，单位为其缴纳社保属合法行为，不可退还。
6. 如果参保后未实际就业或参保时间极短：可尝试申请退保，但是否受理由当地社保机构决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
大二学生暑假工被缴了一个月社保，可能存在以下法律风险点。
1、社保记录异常风险：若大学生在校期间无劳动关系却被参保，可能导致社保账户出现异常记录，影响未来就业单位的社保缴纳衔接。例如，某大学生在暑期兼职被单位参保，后续毕业就业时社保局发现其账户已有参保记录，需核实是否重复参保，造成不必要的麻烦。
2、经济损失风险：若社保局认定参保合法，已缴纳的社保费用将无法退还，造成经济上的损失。例如，某大学生暑期兼职一个月，单位为其缴纳了社保，但该生未实际就业，最终社保无法退还，造成数百元经济损失。