断缴社保可以申请劳动仲裁吗

断缴社保申请劳动仲裁，分以下情况：
若用人单位未办社保登记致断缴，不在劳动仲裁受理范围，劳动者可向社保行政或征收机构投诉，责令单位改正。

若用人单位已办登记却未按时足额缴费，不同地区处理不同。部分地区仲裁机构受理，部分认为属社保征缴部门职责而不受理。劳动者可先申请仲裁，不受理就向社保部门投诉维权。
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结论：
断缴社保申请劳动仲裁需分情况。用人单位未办理社保登记致断缴，不属于劳动仲裁受案范围；已办理社保登记但不按时足额缴费，部分地区仲裁机构受理，部分地区不受理。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关规定，用人单位有义务为劳动者办理社保登记并按时足额缴费。若用人单位未办理社保登记，这违反了基本的社保登记义务，此种情况劳动仲裁不受理，劳动者应向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉，促使其责令用人单位改正。而对于已办理社保登记却不按时足额缴费的情况，各地处理不同。一些地区仲裁机构认为损害劳动者权益会受理；部分地区认为是社保征缴部门职责而不受理。劳动者可先尝试申请劳动仲裁，若不受理再向社保部门投诉。若遇到社保断缴不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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法律分析：
（1）当用人单位未办理社保登记致使社保断缴，这种情形不在劳动仲裁受案范围内。劳动者应向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉，相关部门会责令用人单位改正。
（2）若用人单位已办理社保登记，却不按时足额缴费，不同地区处理方式有别。部分地区仲裁机构会受理，因其损害了劳动者权益；部分地区认为这是社保征缴部门职责，不受理仲裁申请。劳动者可先向劳动仲裁委申请，若不受理，再向社保部门投诉维权。

提醒：
社保断缴维权途径因地区和具体情况而异，建议遇到问题时先明确断缴原因，若处理有困难，可咨询专业法律意见。
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断缴社保申请劳动仲裁要分情况处理。用人单位未办理社保登记致断缴，不属于劳动仲裁受案范围，劳动者应向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉，促使用人单位改正。

若用人单位已办理社保登记却不按时足额缴费，不同地区处理有别。部分地区仲裁机构会因损害劳动者权益而受理；部分地区认为属社保征缴部门职责，不受理。

建议如下：
1.遇到用人单位未办理社保登记导致断缴，直接向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉。
2.若用人单位已办理登记但缴费不按时足额，先尝试向劳动仲裁委申请，若不受理，再向社保部门投诉维护自身权益。
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（一）若用人单位未办理社保登记导致断缴，不要申请劳动仲裁，而是向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉，让其责令用人单位改正。

（二）若用人单位已办理社保登记，但不按时足额缴费，可先尝试向劳动仲裁委申请。若仲裁委不受理，就向社保部门投诉维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。