打工者出工伤赔偿标准是啥

结论：
打工者出工伤，赔偿标准依工伤程度而定，需先进行工伤认定与劳动能力鉴定，不同工伤情况有不同赔偿项目和标准。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，对于一般伤害未致残的工伤，赔偿包含医疗费、住院伙食补助费等。造成伤残的，除上述费用外，还有辅助器具费等，且一次性伤残补助金按伤残等级对应不同月数的本人工资。因工死亡的，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些规定旨在保障工伤职工及其家属的合法权益，使他们在遭遇工伤时能得到合理的经济补偿。
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1.打工者遭遇工伤，赔偿标准依工伤程度而定，需先做工伤认定和劳动能力鉴定。
2.一般伤害未致残，赔偿有医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤工资、交通食宿费。
3.造成伤残，除上述费用，还有辅助器具费等。一次性伤残补助金按等级发，一级27个月工资，二级25个月等。
4.因工死亡，近亲属获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月平均工资，一次性工亡补助金是全国人均可支配收入20倍。
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1.打工者出工伤，赔偿标准严格依工伤程度而定，进行工伤认定与劳动能力鉴定是关键前置环节。
2.一般伤害未致残的，赔偿包含医疗费、伤者住院期间伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费，这些赔偿用于弥补伤者治疗及恢复期间的各项支出。
3.造成伤残的，除一般伤害赔偿项目外，还有辅助器具费、一次性伤残补助金等。一次性伤残补助金按伤残等级支付，从一级伤残的27个月本人工资依次递减，保障了伤残者的后续生活及工作能力恢复。
4.因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为家属提供基本生活保障。

建议打工者及时申请工伤认定与劳动能力鉴定，用人单位应积极配合，按标准赔偿，若遇纠纷可通过法律途径解决。
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（一）打工者遭遇工伤后，应尽快要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，本人或其近亲属可在1年内自行申请。
（二）完成工伤认定后，要及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是获取合理赔偿的关键。
（三）根据工伤程度不同，收集相应的赔偿证据。如一般伤害需保留好医疗费用发票、交通食宿票据等；造成伤残的，准备好辅助器具配置的相关凭证。
（四）若与单位就赔偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为2~3个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
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法律分析：
（1）打工者遭遇工伤，赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础环节。
（2）一般伤害未致残时，赔偿项目包含医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费，这些费用用于弥补伤者在治疗和恢复期间的实际支出。
（3）造成伤残的，除一般伤害的赔偿项目外，还有辅助器具费、一次性伤残补助金等多项赔偿。一次性伤残补助金根据伤残等级不同按本人工资的相应月数支付，体现了对不同伤残程度的合理补偿。
（4）因工死亡的，近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，为家属提供经济上的支持。

提醒：
工伤赔偿流程较为复杂，不同情况的认定和赔偿标准有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。