工伤哪些不是单位赔偿的

（一）员工方面
了解工伤保险基金支付和单位承担费用的范围，在发生工伤时，确保自身权益。若单位拒绝承担应支付费用，可与单位协商，协商不成，收集好证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）单位方面
明确自身承担的费用项目，及时支付工伤员工工资福利等费用，避免法律风险。同时，协助员工办理工伤保险基金支付相关手续。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.工伤赔偿费用由工伤保险基金和单位按规定分别承担。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等多项费用，涵盖了工伤治疗、康复、辅助器具配置等多方面支出，还包括因工死亡相关补助，体现了社保在工伤保障中的重要作用。
2.单位则需承担治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时应享有的一次性伤残就业补助金。这保障了职工在工伤期间的基本生活和再就业权益。
3.建议职工及时了解工伤赔偿政策，确保自身权益。单位要依法依规为职工缴纳工伤保险，积极配合职工申请工伤赔偿。社保部门应加强监管，保障工伤保险基金合理使用，提高工伤赔偿的效率和公正性。
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结论：
工伤中部分费用由工伤保险基金支付，部分由单位承担。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工伤保险基金支付多项费用，涵盖治疗工伤的医疗与康复费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费、经确认的生活护理费、一次性伤残补助金等。而单位要承担治疗工伤期间的工资福利，五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。清晰了解费用承担主体，有助于工伤人员维护自身权益。若遇到工伤赔偿费用承担方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）工伤保险基金承担的费用较为广泛，涵盖了工伤治疗、康复过程中的医疗费用、康复费用，以及住院期间的伙食补助等。例如在工伤治疗中产生的药费、检查费等医疗费用，还有康复训练的费用，都可从工伤保险基金支付。
（2）单位主要负责职工治疗工伤期间的工资福利，保障职工在受伤期间的收入稳定。对于五级和六级伤残职工，单位需按月支付伤残津贴。当终止或解除劳动合同时，单位要支付一次性伤残就业补助金，帮助职工重新融入社会和就业。

提醒：
工伤赔偿涉及多方面费用和复杂流程，不同工伤情况对应的赔偿项目和金额有差异，建议及时咨询以精准分析。
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1.工伤中，部分费用由工伤保险基金支付，涵盖治疗与康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金与部分伤残津贴、一次性医疗补助金、工亡相关补助及劳动能力鉴定费。
2.单位需承担治疗工伤期间工资福利、五级和六级伤残职工伤残津贴，以及终止或解除合同的一次性伤残就业补助金。