合同没到期辞退赔偿多少钱

1.合同未到期辞退员工，属违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。

2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
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结论：
合同没到期辞退属违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同未到期辞退劳动者，这种行为构成违法解除劳动合同。经济补偿计算上，劳动者在单位工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。所以用人单位违法辞退时，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到合同未到期被辞退等类似劳动纠纷情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）合同没到期辞退构成违法解除劳动合同，用人单位需承担相应法律责任，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保护。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到合同未到期被辞退情况，要及时留存工作相关证据，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询专业分析。
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1.合同没到期辞退属违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，应收集好劳动合同、工资流水等相关证据，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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（一）若遇到合同没到期被辞退的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其按照规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可以收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
（三）对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。