拖欠工资立案怎么变成刑事责任

1.拖欠工资一般是劳动纠纷，特定情形下可追刑责。以转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不付，构成拒不支付劳动报酬罪。

2.“数额较大”有标准，拒不支付一名劳动者三月以上报酬且达五千至两万，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万至十万。

3.出现上述情况，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令支付仍不付可能追刑责，也可收集证据报警由司法机关处理。
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1.拖欠工资案件一般属劳动纠纷，但符合特定条件会构成拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将被追究刑事责任。
2.“数额较大”的标准为拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
3.劳动者遇到用人单位或个人出现此类情况，可先向劳动行政部门投诉，若行政部门责令支付后仍不支付，可能会被追究刑事责任。劳动者也可收集证据报警，由司法机关处理。
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结论：
拖欠工资通常属劳动纠纷，符合特定情形可追究刑事责任，劳动者可向劳动行政部门投诉或收集证据报警。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》等相关法律，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”有明确标准，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。当用人单位或个人出现此类情况，劳动者可先向劳动行政部门投诉，若行政部门责令支付后仍不支付，就可能被追究刑事责任，劳动者也可收集证据报警，由司法机关处理。若大家遇到拖欠工资相关问题，不确定是否符合追究刑事责任的情形，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）拖欠工资一般是劳动纠纷，但满足特定条件会上升为刑事责任。以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）“数额较大”有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）劳动者遇到此类情况，可先向劳动行政部门投诉，若行政部门责令支付后仍不支付，就会面临刑事追究，也可自行收集证据报警，由司法机关处理。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况要及时留存证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）劳动者遇到拖欠工资且符合拒不支付劳动报酬罪情形时，应先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和拖欠工资的事实。
（二）向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资。
（三）若用人单位在行政部门责令支付后仍不支付，劳动者可选择收集证据报警，让司法机关介入处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。