没有劳动合同工伤要怎样办

结论：
没有劳动合同发生工伤也能依法维权，需按证明劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、主张待遇等步骤操作。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，即便没有劳动合同，劳动者的工伤权益同样受保护。第一步要收集如工资支付凭证、工作证等证据来证明劳动关系。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位逾期未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，便可向用人单位主张工伤保险待遇，若单位没缴纳工伤保险，费用由单位承担。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。若大家在工伤维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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即使未签订劳动合同，遭遇工伤仍能依法维权。需先收集证据证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

具体维权步骤如下：
1.申请工伤认定。事故伤害发生之日起30日内，由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位逾期未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2.进行劳动能力鉴定。认定为工伤且伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，需进行此项鉴定。
3.主张工伤保险待遇。根据鉴定结果向用人单位主张待遇，若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
4.解决赔偿纠纷。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
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法律分析：
（1）没有劳动合同不影响工伤维权，关键在于证明劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都是有效的证明材料。
（2）工伤认定申请有时间规定。所在单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位逾期未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（3）认定为工伤后，若伤情稳定存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。
（4）根据鉴定结果，可向用人单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
（5）若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

提醒：
收集劳动关系证据要及时充分，申请工伤认定要注意时间节点，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动关系证明收集证据要全面，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证明存在劳动关系的材料。
（二）及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内自行申请。
（三）劳动能力鉴定要在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。
（四）依据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇，单位未缴纳保险的，费用单位承担。
（五）单位拒绝赔偿，通过劳动仲裁、诉讼等合法途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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即便没有劳动合同，遭遇工伤也能依法维权。
先证明劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据。
事故伤害发生之日起30日内，让单位向社保部门提出工伤认定申请；单位逾期不申请，工伤职工、近亲属或工会组织1年内可自行申请。
认定工伤后，伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
根据鉴定结果向单位主张工伤保险待遇，单位没缴保险，费用单位承担。单位拒赔，可通过仲裁、诉讼解决。