拖欠工资超过多少天有赔偿

1.用人单位拖欠工资超30天，劳动者有权要求赔偿。工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。若拖欠，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需加付50%-100%赔偿金。
2.劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉。
3.处理纠纷时，劳动者要收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的证据。
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用人单位拖欠工资超30天，劳动者有权要求赔偿。法律明确工资应按月支付给劳动者，禁止克扣或无故拖欠。若出现拖欠，劳动行政部门会责令限期支付，逾期需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

为解决此类问题，劳动者可采取以下措施：
1.先尝试与单位协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
3.对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

处理纠纷时，劳动者需注重证据收集，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资标准，以保障自身合法权益。
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结论：
用人单位拖欠工资超30天，劳动者可要求赔偿。
法律解析：
按照法律规定，工资应按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠。当用人单位出现拖欠工资情况，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到此类问题，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据。如果您在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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法律分析：
（1）用人单位有按月支付工资给劳动者本人的法定义务，无故拖欠工资超过30天，不仅违反规定，劳动者还有权要求赔偿。
（2）当遭遇此类情况，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者维权途径多样。可先与单位协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
（4）在维权过程中，证据至关重要。劳动者要注重收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据。

提醒：
劳动者维权需及时收集并保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与单位自行协商，尝试和平解决工资拖欠问题。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入责令单位限期支付工资。
（三）也能申请劳动仲裁，借助仲裁机构裁定单位支付工资。
（四）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼以维护权益。
（五）在整个处理过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。