我是70年出生，87年上班就在山上小工队干始一直到现在为什么不给按特殊工种退休

您在山上小工队工作多年未被按特殊工种退休，可能面临一些潜在的法律风险，这些风险可能影响您退休待遇的享受：
1. 证据链风险：缺乏或丢失关键的工种和工龄证明材料。如果您在山上小工队工作期间，单位未在您的档案中如实、详细记录您的具体工种、工作内容、工作年限，或者您个人保管的工资单、工作证、岗位变动通知等原始凭证丢失，那么在申请特殊工种退休时，您将无法有效证明自己符合条件，社保部门很可能因此不予批准。例如，若档案中仅笼统记载为“工人”，而无“开山工”、“伐木工”或“特别繁重体力劳动”等具体特殊工种字样，就会难以认定。
2. 诉讼时效风险：若认为权益受损，应及时主张，避免超过法定时效。如果您确实符合特殊工种退休条件，而单位或社保部门无正当理由不予办理，这属于侵害您合法权益的行为。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您明知自己达到特殊工种退休年龄和条件，社保部门明确拒绝办理，而您在一年内未及时通过劳动仲裁等法律途径主张权利，可能会面临因超过时效而无法获得法律保护的风险。
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在处理您在山上小工队工作多年未被按特殊工种退休的问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的权益维护，需要特别注意避免：
1. 仅凭口头陈述或同事证明，未收集书面档案材料：很多人误以为自己干的是特殊工种，就一定能退休，却忽视了档案中是否有明确的工种记载和工龄记录。社保部门审批退休主要依据档案材料，缺乏书面证据，即使实际从事特殊工种也难以认定。
2. 未到法定年龄或工龄不足时盲目申请，或过度拖延至超龄：有些人在年龄尚未达到55周岁（男性）或工龄累计不足时就急于申请，导致被拒；也有些人在符合条件后，因不了解政策或消极等待，错过了申请时机，虽然特殊工种退休年龄是法定的，但及时申请才能保障及时享受待遇。
3. 对社保部门的答复不核实、不复议，直接放弃或采取过激行为：如果社保部门口头告知不符合条件，应要求其出具书面理由，并详细询问不符的具体条款和依据，而不是直接放弃。也不要采取吵闹、投诉无门等过激行为，这无助于问题解决，反而可能激化矛盾。

如果您在避免了上述错误操作后，问题仍未得到解决，建议尽快向专业律师咨询，评估通过行政复议或行政诉讼等法律途径解决的可能性。
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您在山上小工队工作多年未被按特殊工种退休，其核心法律依据在于您是否符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中关于特殊工种退休的明确规定。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年6月2日）第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：……（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。”

结合您的情况，您1970年出生，若为男性，需年满55周岁；您自1987年在山上小工队工作，需确认该“山上小工队”的具体工作是否属于上述条款中“井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作”（即是否被列入国家或地方特殊工种名录），并且从事该特殊工种的“连续工龄满十年”（此处“连续工龄”在实践中通常指累计从事该特殊工种的年限，具体以地方政策解释为准）。只有同时满足年龄、工种性质、工龄这三个条件，才能适用该条款办理特殊工种提前退休。若您不符合其中任何一项，社保部门或单位自然不会批准您的特殊工种退休申请。
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在处理您在山上小工队工作多年未被按特殊工种退休的问题时，还需考虑一些可能影响处理结果的特殊情况或例外情形：
1. 您所在单位的性质及历史遗留问题。如果您所在的“山上小工队”并非全民所有制企业、事业单位或党政机关、群众团体，而是集体企业、乡镇企业或个体工商户，或者该小工队在历史上存在改制、合并、撤销等情况，可能会影响特殊工种政策的适用。例如，某些特殊工种退休政策最初主要适用于全民所有制单位，对于其他性质单位的工人，其特殊工种认定和退休审批可能有不同的规定或更为严格的条件，甚至部分小型集体企业的特殊工种未被纳入国家统一管理目录。
2. 地方特殊工种名录与国家名录的差异及地方执行政策的灵活性。虽然国家有统一的特殊工种目录指导，但各省市可能会根据本地实际情况，对某些行业或工种有补充规定或细化解释。您的“山上小工队”工作，可能在国家层面未被明确列入，但在您所在的省份或地区有地方性的特殊工种认定；反之，也可能国家名录中有类似工种，但地方在执行时对工作条件、年限等有更具体的量化标准（如高温作业需达到多少摄氏度，繁重体力劳动需达到多少劳动强度），您的工作若未达到这些地方细化标准，也可能不被认定。
3. 您是否曾发生过工种变动或档案记载不连续。如果您在山上小工队工作期间，中途有过调动、离职后再入职，或者档案中关于在小工队工作的起始时间、结束时间、具体工种名称等记载存在中断、模糊或矛盾之处，也会影响特殊工种工龄的连续计算和认定。例如，若档案显示您有几年时间在小工队从事的是普通后勤工作，而非繁重体力或有害身体健康的特殊工种，那么这几年将不计入特殊工种工龄。
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